人力资源服务许可证办理需求人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。，作为一种集中高素质，高技术人才的公司。须持有人力资源服务许可证才可进行人力资源服务，此篇文章介绍人力资源服务许可证办理需求。 办理人力资源服务许可证的条件：1.明确的业务范围、相应的机构章程和规
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人力资源服务许可证办理需求
人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。，作为一种集中高素质，高技术人才的公司。须持有人力资源服务许可证才可进行人力资源服务，此篇文章介绍人力资源服务许可证办理需求。
办理人力资源服务许可证的条件：
1.明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度
2.不少于50平方米的固定服务场所和相应办公设施
3.有10万元以上的注册资金
4.有5名以上的人员（已交，大专）
办理人力资源服务许可证的材料：
书面申请表
负责人和专职工作人员的明
机构章程和管理制度
工作场所及办公设施的使用证明
注册资金的验资报告
企业名称预先核准通知书
办理人力资源服务许可证的流程：
受理
审查
实地考察
发证
人力资源与劳务派遣的区别
人力资源与劳务派遣的区别？
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交发工资，如果是派遣公司交发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
人力资源服务许可证办理的基本条件及材料
（1）如果企业打算办理人力资源服务许可证办理的话，那么我们首先要做的也就是对申请机构提交相关材料，并且要及时进行办理。
（2）对于申报材料比较的人力资源或者是社会保障的行政部门，在办理的时候开始20天之内一定要审查完毕，对提供材料并不是特别完备的，那么一定要随时告知申请机构，并且要加以补正。
（3）在人力资源服务许可证办理进行办理的过程当中，建议我们好能够做好实地考察，这一项工作是非常重要的，工作人员到现场开办场所或者是对于办公设施以及办公环境等方面的实际考察，工作同样也很重要。
（4）如果是符合条件的话，那么建议大家好能够进行批准颁发人力资源许可证，其实如果是不符合条件的话，那么基本上相关部门也会不批准，不过如果不批准的话肯定会说明理由。
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