遴选面试主要考察考生解决实际问题的能力和政策理论水平。
对日常工作的提炼。遴选不同于公考在于，其希望招到一个迅速上岗的人，能做好基本的办文办会办事工作，不用太多培训能上手。结构化面试有一类题是为人处事类题型，具体有组织计划、应急应变和人际关系三个类别，这些场景大家都遇到过都处理过。
对公共政策的掌握。遴选考试多数是从下级单位选拔工作人员到本级，工作层级提升也要求政策
事业单位面试培训班
遴选面试主要考察考生解决实际问题的能力和政策理论水平。
对日常工作的提炼。遴选不同于公考在于，其希望招到一个迅速上岗的人，能做好基本的办文办会办事工作，不用太多培训能上手。结构化面试有一类题是为人处事类题型，具体有组织计划、应急应变和人际关系三个类别，这些场景大家都遇到过都处理过。
对公共政策的掌握。遴选考试多数是从下级单位选拔工作人员到本级，工作层级提升也要求政策理论水平的提升。上级单位承担更多政策制定职能，相应要求工作人员有更高的政策理论基础。遴选的现象类综合分析题，考察考生对某个社会现象（政策）的看法，其实质是考察考生对各领域公共政策是否能深入地掌握，能否针对给定场景（现象）在现有政策框架下给出合理化建议。
公务员面试，考场流程大概分为几个环节，审查抽签、面试候考、开始答题、考生退场、统计分数，看似简单，但每个人环节中都有注意事项，这里列举出考生应注意的事项，希望对各位考生有所帮助。
生退场
(1)答完题后，可以暂时等待一分钟左右，因为少数情况下考官会说“请问考生还有什么要补充的吗”，当然了，这种时候我们就算想到了也不该对其进行补充，回答没有，离场即可
(2)退场跟着引导员离开，取回物品即可
5.统计分数
(1)以单形势贴出来，以第几组，第几号形式进行公布
(2)待所有面试结束之后，会在网上统一公布成绩，大家可以进行查询
考查沟通协调能力
公务员考试面试中，一般情况下，都会考查考生的沟通协调能力。这是因为，公务员的工作，包含着大量的沟通协调。比如，对上需要请示汇报，对于平级需要沟通，对于下级需要协调。因此，公务员考试的面试的题，很多时候，也侧重于这几个方面来设计。有的公务员面试的题，题目的要求就是让你协调一件工作。在面试备考时，考生也要不断训练自己的沟通协调能力，让自己的沟通协调方式方法，看上去像个公务员。
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