背景logo墙制作的两种方案二
从造型分形象墙、logo墙有
1、平面形象墙、logo墙;2.圆弧形形象墙、logo墙;3.异形形象墙等;
写字楼装修形象墙(logo墙)的施工分类：
1、多数企业、公司的logo墙(形象墙)是在原来上个公司遗留下的形象墙的基础上改造、装饰做出方案成为现有形象墙、logo墙。此形象墙、logo墙方案简单实用(为小企业或临
设计文化墙
背景logo墙制作的两种方案二
从造型分形象墙、logo墙有
1、平面形象墙、logo墙;2.圆弧形形象墙、logo墙;3.异形形象墙等;
写字楼装修形象墙(logo墙)的施工分类：
1、多数企业、公司的logo墙(形象墙)是在原来上个公司遗留下的形象墙的基础上改造、装饰做出方案成为现有形象墙、logo墙。此形象墙、logo墙方案简单实用(为小企业或临时性企业的形象墙、logo墙);
2、正常企业、公司的形象墙(logo墙)应该单起炉灶，去做形象墙、logo墙的墙体，然后去装饰装修。
背景logo墙制作
背景logo墙制作：色彩适合机构
色彩：颜色是设计的要素，也是视觉感的感觉。当然这个要从公司的定位考虑，vi设计初期就应该确定好色彩。
教育机构适合深蓝色、钻石蓝、绿色等，因为富有成长的意味，而文化公司毕竟适合采用渐变色、橙色、红色、耦合色等相对丰富一些的色彩，投资公司则用稳重一点的色彩，因为投资有风险吗，如果把色彩设计的稳重些能够更好的让其信任，稳重的色彩一般有：红(深红好点)、深蓝、深灰、藏蓝、钻石蓝等色彩，科技公司比较适合采用蓝色、绿色、黑色等冷色调的色彩，制造业毕竟适合绿色、红色、蓝色等希望这些常规的色彩搭配能够为公司的形象墙设计的同时带去一定的帮助。
logo墙制作安装步骤详解
一、水晶字logo形象墙制作安装方法：
1、先做好水晶字logo形象墙, 用透明胶贴好的安装字模在背景墙上，注意位置要贴准。
2、从个字的个笔画开始用玻璃胶在水晶字背面打胶(控制在施压后不会挤出字为宜)，中间留点位置粘1MM左右的泡棉胶或打点热熔胶(用于暂时固定)。
3、粘贴到logo强上，并轻压水晶字。
4、等字完全干透后，快干的1天左右比较保险，慢干的2天，在撕掉水晶字上的保护膜。也可以在贴字之前撕掉，但要注意不要弄脏了字的表面或粘上了胶，这样会影响外观的美观。
5、后可以将漂亮的水晶字安装完了拍个照片保留，因为这样公司的照片就可以放到我们公司的网站免费展示和推广，这可是免费的广告。
形象墙、logo墙制作的几种方案：
一、从材料方面分形象墙、logo墙制作有：
1.石膏板隔断型形象墙、logo墙;2.大芯板+铝塑板或防火板(壁纸、烤漆玻璃等)型形象墙、logo墙;3.玻璃隔断型形象墙(logo墙);等
二、从造型分形象墙、logo墙有：
1.平面形象墙、logo墙;2.圆弧形象墙、logo墙;3.异形形象墙、logo墙;等形象墙、logo墙的施工分类：
1.多数企业、公司的logo墙、形象墙是在原来上个公司遗留下的形象墙、logo墙的基础上改造、装饰做出方案成为现有形象墙、logo墙。此形象墙、logo墙方案简单实用（为小企业或临时性企业的形象墙、logo墙）;
2. 正常企业、公司的形象墙、logo墙应该单起炉灶，去做形象墙、logo墙的墙体，然后装饰。
形象墙、logo墙的理解：
形象墙、logo墙制作为企业识别系统(VI)为重要的一部分，好多企业、公司认为它就是简单logo墙。相反形象墙、logo墙制作不单要和整个办公室的装修格具、颜色等相联系，也要充分体企涵及企业文化。所以形象墙、logo墙制作是企业为重要一部分。
公司形象墙怎么制作会更美观有趣
1、前台/接待区：前台或接待区是向来访者和员工传达企业文化的门面。饿的话，涮涮前台是很有企业特色的，一进公司就觉得有点饿。字节跳动把“务实和大胆”直接放在行政部的前台，一眼就能看出来。
2、楼梯/电梯：楼梯和电梯是可以用细节装饰的场景。比如在腾讯楼梯的墙上手绘。也可以在楼梯上更有创意，在楼梯上写价值。
3、会议室：会议室也是一个很容易呈现企业文化的地方，一般体现在会议室的命名和布置上。饿就是给会议室起各种美食的名字。价值观也可以直接在会议室呈现。会议室的玻璃也可以作为载体。
4、办公区：办公区是员工花费时间比较长的地方，所以文化氛围很重要。办公区的白墙、窗帘、部门卡、隔断都可以包装。列分区也可以用来呈现内容。
5、公共空间：在企业中，公共空间不可或缺，绿色植物在许多企业的办公场景中是不可或缺的。看似和企业文化没有直接关系，但其实氛围自然隐含着健康和创意。
除了其他空间表现形式，就公司形象墙本身而言，一般包括：企业介绍、企业发展史、商业/产品展示、企业文化内容(愿景、价值观等)。员工风格展示，企业荣誉展示，宣传栏等。当然，不同的企业会根据实际情况有一些的文化内容。
6、企业纪念品
企业大事记一般指企业的发展史。根据不同的企业文化，可以根据员工的成长趋势、一年中具有文化和历史意义的事件等等选择不同的主线。比如安踏利用地盘扩张和当年的历史事件，打造大事记。
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