随着体验经济时代的到来，体验式培训也开始。与传统的知识培训和技能培训不同，体验式培训主要是在青山绿水之间，通过野外拓展培训，加强员工与企业的沟通与信任，营造良好的团队氛围，挖掘员工潜力，熔炼团队精神，增强企业核心竞争力。
拓展目的
增进员工之间的感情；
提升员工对组织的感知度；
增强员工的团队合作精神；
提高员工的工作效率和工作热情；
充分挖掘员工的潜能，提
团建拓展策划
随着体验经济时代的到来，体验式培训也开始。与传统的知识培训和技能培训不同，体验式培训主要是在青山绿水之间，通过野外拓展培训，加强员工与企业的沟通与信任，营造良好的团队氛围，挖掘员工潜力，熔炼团队精神，增强企业核心竞争力。
拓展目的
增进员工之间的感情；
提升员工对组织的感知度；
增强员工的团队合作精神；
提高员工的工作效率和工作热情；
充分挖掘员工的潜能，提高个人的综合素质；
增进员工相互间配合的默契程度。
拓展训练在
1989年户外拓展在
1989年个民间社团在成立，在登山运动管理中心的领导下，2003年底，注册的正式俱乐部有300多家。 户外多数带有探险性，属于极限和亚极限运动，有很大的挑战性和刺激性。拥抱自然，挑战自我，能够培养个人的毅力、团队之间合作精神，提高野外生存能力，深受青年人的欢迎。
户外拓展运动越来越吸引了人们的目光，日益成为关注的焦点。另外，由于我国地理条件的得天独厚，拥有良好的广大自然资源，也为户外拓展运动提供了一个广阔的空间。
参与性强，老少皆宜。登山户外拓展运动与其他运动项目的da不同，就是参与性很强，年龄可大可小，方式也很多样，登山、远足、渡水、露营等都可以，类似于“体育超市”，可以自由选择，不断变换，形式自由，有利于个性张扬，挖掘潜能，顺应了社会发展的时代潮流的需要。
做为，要见到差异，容下差异，融洽差异，运用差异，在差异中扬长补短，在差异中营造一个团体、精英团队。这是我从教练员的解读里领悟的一种精神。知识和技能还仅仅有形的资产，信念和精神则是无形中的能量。拓展训练便是开发设计出这些一直埋伏在你的身上，而你自己却从没真真正正掌握的能量。我发现了拓展训练的新项目对人的身体素质的规定并不高，大量的则是对心理状态的挑戰。因而有些人形象地称它是"游戏、道理"。更准确地说，扩展是一种感受，一种感受。它是一项让每一个人到内心和精神上面有一个新的超过--重新了解自身、了解生命的主题活动。在拓展运动中，你能发现激发潜能真的是极大的。
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