法律顾问对他人要严格。这里说的严格，并不是说对他人的工作要求严格，而是说法律顾问在和他人打交道的过程中，要注重把握尺度。一方面是对于一些涉及到企业商业秘密的信息要严格保密，以免给企业带来损失，给自己带来不必要的麻烦。另一方面是法律顾问要完成工作免不了需要其他部门配合，对于一些重要的信息，法律顾问必须要得到确切的回答，这样才能保证工作有力度。
法律顾问要对规章制度严格。规章
法务外包
法律顾问对他人要严格。这里说的严格，并不是说对他人的工作要求严格，而是说法律顾问在和他人打交道的过程中，要注重把握尺度。一方面是对于一些涉及到企业商业秘密的信息要严格保密，以免给企业带来损失，给自己带来不必要的麻烦。另一方面是法律顾问要完成工作免不了需要其他部门配合，对于一些重要的信息，法律顾问必须要得到确切的回答，这样才能保证工作有力度。
法律顾问要对规章制度严格。规章制度在企部是有引1领作用的，因此法律顾问应该高度重视规章制度的作用，要对企业的规章制度进行一字一句审查。只有保证制度层面不出问题，才能够对具体的工作形成保障作用。
劳动纠纷解决过程中存在的问题
在处理过程中有时候会发现案件无法受理的情况。当遇到纠纷的时候，企业或劳动者会申请进行，此时会认为争议属于必须仲裁前置的劳动争议范畴，按照相关的规定应该行劳动仲裁，但是仲裁机构在进行认定的时候，却有可能认为这争议并不属于他们的工作范畴，应该直接到起诉。当这两方都进行推诿的时候，该案件就无法正常进行处理，就算蕞后一个部门能够受理，也会严重影响处理的时机，造成当事人的损失。
另外，仲裁和过程中的要求不同也会影响的正常处理。由于仲裁机构和的性质不同，两者在工作过程中的相关依据也不相同，这就会导致工作中有可能会出现难以衔接的问题。仲裁机构有着一定的行政性，而则是独立的司法机关，前者需要在工作中依据劳动和社会保障方面的行政规章，而后者需要将法律放在第壹位，行政规章只能作为参考之一。
企业应充分信任
法律顾问，提高其对管理工作的参与度。疑人不用，用人不疑。法律顾问进入公司之后需要对公司的各项现有工作进行审查，这就需要企业管理层给予其必要的权限。同时，对于今后很多工作，蕞好是经过法律顾问的审查之后再具体开展，比如说在签订合同之前，要经过法律顾问对合同以及对方公司进行审查；在企部实施某项决定之前，要经过法律顾问进行审查；在企业签订具体文件之前，法律顾问也蕞好能够进行审核。为了进行必要的制约，企业也要和法律顾问签署保密协议等相关协议。
有些合同纠纷
法律明确规定管辖，根据《民事法》第三十三条下列案件，由本条规定的人民1专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的，由不动产所在地人民1管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的，由港口所在地人民1管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的，由被继承人死1亡时住所地或者主要遗产所在地人民1管辖。以上这些情形都必须根据法律规定来向专属管辖起诉，不能向其他起诉。
但是如果既不属于专属管辖，又没有合同约定怎么办？这需要分两种情形讨论。第壹种情形，如果合同没有实际履行，而且约定的履行地也不在双方住所地，就要由被告住所地的管辖，约定履行地的没有管辖权。当然合同如果没有实际履行，约定的履行地在一方住所地的，那么被告住所地和约定的履行地均有管辖权。第二种情形，合同已经实际履行，由被告住所地和合同履行地的管辖。
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