团建游戏：动作接龙
规则：由两人上场比试，由一方先做一个动作，对手跟着做，再加上自己的一个新动作，以次类推！接不上，忘记者出局!
团建游戏：倒着说
规则：先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，也就是说出题的人可以任说一句话。“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。
针对参加过
企业室内拓展基地
团建游戏：动作接龙
规则：由两人上场比试，由一方先做一个动作，对手跟着做，再加上自己的一个新动作，以次类推！接不上，忘记者出局!
团建游戏：倒着说
规则：先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，也就是说出题的人可以任说一句话。“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。
针对参加过拓展训练新项目或是还没有参加过的而言，应对各色各样的拓展项目不清楚该如何选择，如何挑选才算是合适自身团队的。实际上，这并不会太难，今日安阳森源拓展训练公司就从参加过和没参加过拓展训练两层面下手，详尽解释如何选择拓展项目这一难题。
无论是针对参加过拓展训练的团队或是沒有触碰过拓展训练的团队而言，应对各色各样的拓展项目或是较为非常容易挑选的。由于，近些年全部扩展领域为了更好地达到各有不同的客户满意度，对本身拥有更技术的提高和详尽的区划。在维护經典拓展项目的另外，持续开发设计新奇的拓展项目；在达到团队扩展目地时，维持新项目的性、性。
成都户外拓展培训
团队建设方式:
如今一种新起的团队建设方式--体验型团队建设，以一种特有的、有内涵的方式下手，终l极目地是实现理想，扩展内心室内空间，另外提升团队团队的凝聚力，做到每一个成员与团队中间的一种结合。这类方式更为重视团队成员的参与度、亲身经历性，追求完美全过程的内涵性，在其中包含精神内涵与文化艺术内涵，是一种新起的团队建设方式。
拓展训练
拓展培训挑战方式
这种项目使一个小组做为总体面对各种各样挑战。这种项目的目地取决于，推动小组组员中间的相互影响。在小组必须提升 信赖、适用、人际交往来摆脱某类艰难时，这类活动极行之有效。
开展的活动是一系列有关或不有关的事情，在开展全过程中有很多阻碍。历经的每一个事情都需要开展解读，使小组慢慢贴近终总体目标。
本人挑战
本人挑战活动的总体目标一般包含调整情绪、融入能力、忍受的自信心和学会思考能力。自然也包含解决困难和作出管理决策等能力。当每一个人接任本人每日任务时，他务必面对全方i位的本人挑战。
有意思的是，有一些“莽撞人”立即闯入不明的行业，试着着创出了门路，而有的人虽然看见他人保证了，而自身却觉得身体素质与心理状态上面有艰难，无法试着。成熟的教练员一般 领着大家从比较非常容易的活动向比较艰难的活动衔接，协助她们战胜恐惧。在活动全过程中，小组内别的组员激励心存迟疑的成员满怀信心地面对挑战。
领导干部关联挑战
这一项与精英团队挑战和本人挑战活动有很多共同之处，关键的不同点取决于项目的总体目标。这种项目并不是对组员间人际交往的剖析，只是尝试对领导干部个人行为以及对精英团队和精英团队面对挑战的方法的危害开展探寻。此外一个不同之处是，领导干部关联挑战能够在彼此之间不了解的大家中开展。
另一种将素质拓展训练方式与学习成果紧密结合的方式是对活动多方面精心策划（如场景设计方案），使项目i大限度地开发设计出学习培训发展潜力。
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