ISO45001职业健康安全管理体系服务背景化组织(ISO)在其宣布，全新职业健康安全管理体系ISO 45001:2018—2018年3月12日正式发布，已获得OHSAS 18001认证的组织将有三年时间移转至新标准。ISO 45001：2018作为应对职业健康和安全的，它的发布为职业健康安全管理领域提供了一个简洁、清晰的管理框架，引入了的管理理念，
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ISO45001职业健康安全管理体系服务背景
化组织(ISO)在其宣布，全新职业健康安全管理体系ISO 45001:2018—2018年3月12日正式发布，已获得OHSAS 18001认证的组织将有三年时间移转至新标准。
ISO 45001：2018作为应对职业健康和安全的，它的发布为职业健康安全管理领域提供了一个简洁、清晰的管理框架，引入了的管理理念，被外界评论称为划时代的产物！
为什么要将OHSAS18001转化成ISO标准
ISO14001和ISO45001的区别以及ISO45001标准简介
为什么要将OHSAS18001转化成ISO标准？总体来说有四个方面原因：
● 通用；
● 更；
● 更易整合；
● 更易管理。
ISO 45001标准在管理职业健康安全方面实施灵活，适用的组织范围，包括：
● 大型组织与企业
● 中小型公司
● 公共组织和非盈利组织
● 非组织和慈善机构
ISO45001适用组织
ISO45001适用于所有组织。无论您的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非盈利性组织、慈善机构、学术科研机构、或者部门，只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响，那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和安全。
ISO45001标准包含的管理过程原理 从对危险源直接或间接施加控制措施的角度，可将危险源的控制措施划分为技术措施和管理措施。用于控制安全风险和危险源的技术措施通常称为“安全技术措施”；用于控制安全风险和危险源的管理措施通常称为“安全管理措施”。从管理科学的角度，技术措施和管理措施都是要通过管理过程来实现的。一个管理过程又可以由各个管理过程组成。依据管理科学原理，一个管理过程通过PDCA的科学工作程序来实现为有效和有效率。（1）策划：识别需求，建立目标，策划实现目标的过程；（2）实施：实施策划的过程；（3）检查：针对目标，监测过程，报告结果；（4）改进：采取措施持续改进绩效，实现预期结果。ISO45001标准基于PDCA的管理过程原理，形成其标准的结构。职业健康安全管理体系策划，需重点识别如下两方面需求：（1）识别职业健康安全风险控制的需求，即开展系统的危险源辨识和风险评价；（2）识别适用的法律法规和其他要求。这两方面需求识别的结果，很大程度决定了职业健康安全管理体系的有效性。
GB_T45001
GB_T 45001-2020基础知识
1、GB_T 45001—2020《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》等效于ISO 45001 2018职业健康安全管理体系
2、 2018年3月 12日， 化组织(ISO)发布了职业健康与安全新标准ISO45001。 该标准将取代OHSAS18001， 已获得OHSAS 8001认证的组织将有三年时间移转至新标准。
3、ISO 45001 2018职业健康安全管理体系原文是英文版的，为便于推广，之些组织机构翻译了中文版，许多企业已经完成了体系换版。此次GB_T 45001—2020《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》相当于是对ISO 45001 2018职业健康安全管理体系的翻译。
4、ISO45001管理核心理念
基于保护员工职业健康安全的根本目的，在管理者的大力支持，所有员工(员工代表)参与和协商的前提下，运用风险和机遇的思维和过程方法控制理论， 建立起OHS管理体系， 并将其与实际的业务流程中融合，与组织的其它管理系统进行有机整合，主动对组织的运行， 变更，紧急活动作出响应，逐步形成有本组织特色的企业OHS文化，达成持续改进OHS绩效的终结果。
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