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劳动合同的签订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同的签署劳务公司派遣单位理应与被派遣劳动者签署劳动合同，劳动合同务必注明被派遣劳动者的用工单位及其派遣限期、岗位等状况；劳动者派遣单位理应依规与被派遣劳动者签订2年之上的固定不动限期书面形式劳动合同；劳务公司派遣单位能够 依规与被派遣劳动者承诺实习期，可是劳务公
正规的劳务公司派遣电话
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劳动合同的签订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订
劳动合同的签署
劳务公司派遣单位理应与被派遣劳动者签署劳动合同，劳动合同务必注明被派遣劳动者的用工单位及其派遣限期、岗位等状况；劳动者派遣单位理应依规与被派遣劳动者签订2年之上的固定不动限期书面形式劳动合同；劳务公司派遣单位能够 依规与被派遣劳动者承诺实习期，可是劳务公司派遣单位与同一被派遣劳动者只有承诺一次实习期。
福利待遇确保的特殊规定
劳务公司派遣工英文用工单位劳动者同酬；劳务公司派遣单位无工作中派遣期内理应依照本准工资付款酬劳；劳务公司派遣单位不可乱扣用工单位依照劳务公司派遣协议书付款给被派遣劳动者的劳务报酬；劳务公司派遣工享有薪资福利不会受到。
什么是劳务派遣单位的义务？
正规的劳务公司派遣电话派遣单位的义务
1、顾主义务
依照《劳动合同法》第五十八条要求，“劳务公司派遣单位是此方法所称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的义务”。
2、对被派遣劳动者的告之义务
《劳动合同法》第六十条要求：劳务公司派遣单位理应将劳务公司派遣协议书的內容告之被派遣劳动者。
3、按月向被派遣劳动者付款薪水、酬劳
《劳动合同法》第五十八条要求，劳务公司派遣单位理应向被派遣劳动者“按月付款劳务报酬;被派遣劳动者在无工作中期内，劳务公司派遣单位理应依照所在城市要求的标准工资，向其按月付款酬劳”。
劳务公司派遣单位不可乱扣劳动力单位依照劳务公司派遣协议书付款给被派遣劳动者的劳务报酬。
一、什么叫劳务派遣劳务派遣又被称为人力资源派遣、人才租赁、劳动者派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由劳务派遣组织 与派遣劳动者签订劳动合同，把劳动者派向别的用工单位，再由用工单位向派遣组织 付款一笔服务项目花费的用工方式。公司能够 依据本身工作中和发展趋势必须，根据靠谱劳务派遣企业，派遣所必须的暂时性、辅助或是代替性岗位上的工作人员。应用的被派遣劳动者总数不可超出其用工总产量的10%。劳务派遣企业是用工单位，应用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣企业与用工单位签署《劳务派遣协议书》，劳务派遣企业与被派遣工作人员签署《劳动合同》，具体用工单位与被派遣工作人员中间仅有应用关联，沒有劳动合同关联。
关键从业人力資源贮备、;钟点工;劳务派遣;项目外包;职业中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生产流水线承揽、短期内新项目承揽。
劳务派遣始于二十世纪的美国，后传到荷兰、法国、日本等国。90年代在国企劳动体制改革中，发生了为安装 下岗工人而造成的劳务派遣，可跨区域、跨业开展。薪资一般 为2-三万。派遣工一般从业的多见低科技含量工作中，如清洁员、保安人员、店员等工作中，劳动者一旦年老体衰，劳动工作能力降低，外派企业便会在劳动合同到期后回绝两者之间继签。
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