劳务派遣，是目前国际流行的人力资源管理的一种新模式，其突出特点是“用人不养人”。用工单位根据工作需要，向派遣机构提出所需人才的标准条件，由派遣机构选择人才，派往用工单位。这样，用工单位只用人，派遣服务机构来管人，被派遣人员专心工作，从而形成了三方权利义务明确的多赢格局。
劳务派遣，保证有限的就业机会优先分配给有效率的群体。 使得被派遣劳动者无后顾之忧，劳务派遣机构
人事劳务外包
劳务派遣，是目前国际流行的人力资源管理的一种新模式，其突出特点是“用人不养人”。用工单位根据工作需要，向派遣机构提出所需人才的标准条件，由派遣机构选择人才，派往用工单位。这样，用工单位只用人，派遣服务机构来管人，被派遣人员专心工作，从而形成了三方权利义务明确的多赢格局。
劳务派遣，保证有限的就业机会优先分配给有效率的群体。 使得被派遣劳动者无后顾之忧，劳务派遣机构依法与被派遣劳动者建立劳动关系，保护了劳动者的合法权益。被派遣劳动者人、档分离，激发他们的工作积极性、创造性；同时被派遣劳动者可以凭借个人能力实现自身价值。
企业选择
劳务派遣招聘好还是劳务外包好
每个用工方式的出现都是有各自存在的意义，适合劳务外包的企业：有编制限制，超出编制的时候可以选择外包;派遣工比例超过10%的时候可以选择外包;需要专心与核心业务时可以外包。
而劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。
一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。
所以说，对于企业招聘选择外包好还是派遣好并没有一个标准，不管是选择劳务派遣还是劳务外包其实都是需要根据企业自身的业务需求来判断。
从法律关系来看，劳动者和
劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。对于企业来说，员工可以分为两种，一是正式员工，二是非正式员工。老板必须为正式员工缴纳社会保险，对于灵活用工的员工，则可以不交社会保险。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。
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