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区分两种关系的意义，主要是从权利保护的角度出发。实务中，劳动者权益受到损害后，不同用工关系对劳动者权利保障的范围不同，适用的法律依据也不同。
如何选择适用正确的法律、法规以保障劳动者利益化，这时就体现了区分两种用工关系的重要性。比如劳动者在工作中遭受人身损害后，可以比较《保险条例》和《
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区分两种关系的意义，主要是从权利保护的角度出发。实务中，劳动者权益受到损害后，不同用工关系对劳动者权利保障的范围不同，适用的法律依据也不同。
如何选择适用正确的法律、法规以保障劳动者利益化，这时就体现了区分两种用工关系的重要性。比如劳动者在工作中遭受人身损害后，可以比较《保险条例》和《侵权责任法》，选择适用对已方更为有利的法律法规并据此制定赔偿方案。
审理提供劳务者受害责任纠纷案件的主要法律依据是《典》192条规定，原依据还包括《侵权责任法》第35条及2020年修订前的《人身损害赔偿若干问题的解释》1条。《典》192条明确个人之间形成劳务关系、提供劳务一方因劳务受到损害产生纠纷的，归责原则为过错责任原则。然而对于提供劳务者系个人、接受劳务方系劳务用工单位，提供劳务一方因劳务受到损害是否应当适用无过错责任原则，在实践中存在较大争议。
1、劳务关系的审查要点
劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。从民事案件案由设置来看，提供劳务者受害责任纠纷案件中不仅涵盖一般劳务关系中提供劳务者受害所引发的责任纠纷，亦涉及加工承揽关系以及发包、分包关系中提供劳务者受害所引发的定作人、发包人、分包人责任纠纷。该类纠纷的审理思路有别于一般侵权责任纠纷，审判实践中不宜将其直接纳入生命权、康权纠纷案由审理。
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