劳务派遣的两种方案
劳务派遣的两种方案：
一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。据总工会劳务调查显示，劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3
人力资源劳务派遣
劳务派遣的两种方案
劳务派遣的两种方案：
一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。据总工会劳务调查显示，劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。
什么工作可以劳务外包
什么工作可以劳务外包
一、劳务外包适用于哪些企业
新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%，派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位，用工成本居高不下的企业会使用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业，员工编制不足的企业，短期项目用工短缺的企业都会考虑使用劳务外包来解决企业的问题。
二、劳务外包适用企业哪些工作岗位
外包劳务不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三主人力资源公司来完成。
一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。
三、劳务外包对于企业的优势有哪些
1、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。
2、通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。
3、企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够 程度降低企业综合成本。
4、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。
1.吃饭
家政服务员建议带自己的碗筷、水杯，吃饭时不能使劲吧唧嘴，不能乱放骨头、皮壳；不能边吃边讲；吃饭时除了一些必备的礼仪，还应注意吃菜的时候一定不能拿筷子去翻搅满盘的菜。如有必要，家政服务员可提前预留自己的菜和饭，注意不要只留好菜或者留的量太多吃不完。
2,洗澡
如果客户同意，家政服务员可以使用客户家的浴池或是淋浴，如果不同意，家政服务员应该到附近浴池去洗澡。客户家是我们服务的场所，不是享受的场所，大家一定要明白这一点。在刚进入客户家的时候可先询问，询问清楚再去使用，以免客户心里不痛快i。
3.洗衣服
客户的衣服要和家政服务员的衣服分开洗。幼儿的衣服清洗时要特别注意，除大件厚重的外套，一般需要用手洗，建议使用幼儿专i用的洗衣液或肥皂，不能用洗衣粉。要熟记各种衣服的面料和洗涤、保管方法，在第i一次清洗衣物时，尽量检査清楚后再操作。具体衣物清洗方法详见后面章节。
劳务派遣有何优势？
1、它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。
2、它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。
3、节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。
4、用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。
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