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提高企业环境管理水平

建立环境管理体系的过程也是企业对全体员工进行教育的过程。这个过程会大大提高员工的环境意识，从自身做起，爱护环境、保护环境。ISO14000是一种非常科学的管理体系，它运用P-D-C-A的管理模式，对企业进行有效管理。企业通过实施ISO14000变粗放型管理为集约型管理，使自己的管理水平得到明显提高，并优化各方面的管理，做到环境影响控制，物耗能耗的控制，成本的控制，以及环境风险的控制。

国际，国内所进行的ISO14000认证是指对企业环境管 理体系的认证，企业取得的是ISO14001认证证书。

实施ISO14000系列标准应注意的问题

①实施ISO14000系列标准，要以和地方环境保律法规、标准、规章制度以及各级行政管理部门有关环境保护的决定为依据。组织制定的环境保护方针、政策、目标要以“九五”和2010年远景目标为依托，确保区域环境目标的实施，实现总量控制。

　　②实施ISO14000系列标准，要与全过程污染控制，清洁生产及组织管理相结合。环境管理是组织管理的一部分，因此环境管理必须贯穿在组织管理之中，组织应把全过程控制污染、清洁生产，作为组织的环境方针、目标纳入环境管理体系之中，促进组织节能、降耗、减污。在组织管理过程中体现防治污染。

　　③实施ISO14000系列标准，要与现行的各项环境管理制度相结合，要把有关制度的基本要求纳入环境管理体系之中。审核认证前，把是否遵守的环保法律法规、标准、总量控制指标作为组织申请认证的基本条件；审核认证中，把是否贯彻了环境管理制度作为审核内容之一。从而使ISO14000系列标准的实施更具有特色，符合国情。

　　④实施ISO14000系列标准，认证机构、咨询机构应按有关规定和各自职能分别开展相应工作。

　　⑤要加强环境管理体系认证人员和咨询人员的培训，提高环境管理体系咨询，审核认证工作的质量，为改善环境管理状况，获得国际认可创造条件。

　　⑥加强对认证工作的监督。

ISO14000认证审核常见问题解决

ISO14000认证审核常见问题解决：

组织机构、职责、权限、资源：

1、对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求；

2、对关键岗位（如：化验员、机修、清洁工、仓管员、作业员等）未规定其任职能力要求；

3、环保设施的投入不足，如生产污水每天产生120吨，但污水处理站每天的处理能力仅80吨。

能力、培训和意识（人力资源管理）：

1、关键岗位人员的配备不足，或能力未能满足要求，如污水处理站的作业员只会用Ph值试纸进行酸碱度的测试，对其他指标的化验不具备能力；

2、全员环境意识培训不足，或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价；

3、岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚，对重要环境因素的控制方法不熟悉。

以绿色市场需求为动力随着人们环境意识的不断提高，绿色消费已成为环境保护的动因。目前环境保护已逐渐由的强制性手段转化为社会的需求、相关方的要求和市场的压力。企业通过实施iso14000规范了企业的环境行为，通过iso14001认证和产品环境标志认证（以下统称为“iso14000认证”）等、公正性证明，向市场展示其环境友好性，引导消费者鉴别和选购，提高消费者的环境保护意识，诱使更多企业参与实施iso14000，从而形成强大的市场压力和社会压力，以达到影响企业环境决策的目的，促进企业建立实施iso14000的自觉性。