《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度
《规定》确立了境外就业中介行政许可制度，境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度，许可证年审制度和备用金制度。
境外就业中介行政许可制度规定，开办境外就业中介机构，须向省级劳动保障部门提出申请，经初审同意并经同级机关同意后，报劳社部审批。未经劳动社部批准的，不得从事境外就业中介活动。
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《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度
《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度
《规定》确立了境外就业中介行政许可制度，境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度，许可证年审制度和备用金制度。
境外就业中介行政许可制度规定，开办境外就业中介机构，须向省级劳动保障部门提出申请，经初审同意并经同级机关同意后，报劳社部审批。未经劳动社部批准的，不得从事境外就业中介活动。
境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度规定，境外就业中介机构应当依法与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书，并协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同及对劳动合同的内容进行确认。境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案。
许可证年审制度规定，年审不仅是对境外就业中介机构报送材料的审核，还应包括对境外就业中介机构的检查、评估等方面内容。省级劳动保障行政部门负责对境外就业中介机构的经营状况进行年度检查评估，境外就业中介机构必须如实向其提交上一年度经营情况以及其他相关资料。对审验不合格的境外就业中介机构，省级劳动保障行政部门可以提请劳社部注销其境外就业许可证。
备用金制度规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得50万元（新规定出台后将不100万元）。境外就业中介机构必须按照规定，将备用金存入省级劳动保障行政部门规定的国有商业银行中该中介机构的专门帐户。备用金由所在地省级劳动保障行政部门实行监管。备用金主要用于因境外就业中介机构责任造成其服务对象合法权益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金。
农民工出国打工为何不再有吸引力打工的人去了哪里
农民工出国打工为何不再有吸引力？打工的人去了哪里？
曾几何时农民工出国打工掀起阵阵热潮，因为出国打工可以挣到比国内多几倍的工资，所以想出国打工的人为了能够顺利出去，甚至动用各种关系，请客送礼给出国劳务公司。早点出国打工，干上几年，回国就可以有车有房，同时还有一笔存款。
只是出国务工好景不长，随着国内经济的发展，想出国务工的人越来越少，而且工人越来越挑剔，不再像之前那样挤破脑袋想出国务工了。所以劳务派遣公司这一两年关掉了很多家
目前呢，国内某些行业也缺少人，尤其是建筑行业，年轻人不愿意干，只能选择50岁左右的人从事建筑。凑巧的是国外的需要工人就是从事建筑行业。因为国内外工资相差无几，故而出国务工失去了吸引力。
另外，据调查，出国务工的人，离婚率往往高于没有出国务工的人，出国务工合同往往要3年以上时间，对于已婚的人，聚少离多的日子造成了婚姻的极不稳定。这样呢，也导致了出国务工的农民工朋友减少了不少。
目前国内农民工能出国打工的有韩国，日本，新加坡，韩国，加上东南亚，非洲一些。尤其是新加坡，是国内年轻人非常向往的，一是语言接近。二来新加坡也是城市型，出行都很方便。
介绍出国劳务派遣的特点
受金融危机的影响，今年选择商科的人数比往年减少；体育管理、国际传媒、物流、酒店管理、机场管理、房地产管理、汽车设计等一些新开端受关注，而护理、翻译、石油工程师以及药剂师等以往相对较为冷门的方向，由于就业市场前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了准留学生们的热烈关注。
像劳务合同到期、派遣公司不正规等等。怎么样避免这些问题，律师提醒，出国劳务派遣人员首先要注意自己的合同，即要注意与劳务派遣公司签订正规的劳务派遣合同，合同到期应及时续约。此外，可根据各合伙人对合伙企业的不同贡献，决定应该分配给各合伙人的资金。
相互尊重主权、坚持平等互利是开展出国劳务公司合作的必要前提和基本原理。所以在主权间进行劳务合作是当代国际劳务合 作的根本特征，也是判断是否是真正国际劳务合作的主要标志。
有出国劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的较大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工不断扩大不利于扩大的执行政务的基础。
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