雇主家庭用餐时，不让家政员同桌用餐，是否是对家政员的人格？
答1：不是。家政员进入雇主家庭后，服务好雇主家庭成员的衣食住行是家政员的本职工作。雇主家庭用餐时间也是家政员理应提供服务的时间。如同餐厅服务员一样。因此我们提倡分餐制，家政员可提前或延后用餐。“分工不同不等于地位不同”，不同桌吃饭并不是对家政员有人格，但要让家政人员吃雇主吃剩下的饭菜。
育婴师催乳
雇主家庭用餐时，不让家政员同桌用餐，是否是对家政员的人格？
答1：不是。家政员进入雇主家庭后，服务好雇主家庭成员的衣食住行是家政员的本职工作。雇主家庭用餐时间也是家政员理应提供服务的时间。如同餐厅服务员一样。因此我们提倡分餐制，家政员可提前或延后用餐。“分工不同不等于地位不同”，不同桌吃饭并不是对家政员有人格，但要让家政人员吃雇主吃剩下的饭菜。
家政服务业未来发展呈现五大趋势
在满足人民日益增长的美好生活需要方面，家政服务业大有可为。立足于家政服务业的现状和发展需求，未来的家政服务业呈现出规范化、职业化、智能化、化、跨界发展的总体趋势。
规范化发展
秩序是家政服务业发展的首要，也是底线要求，未来的家政服务行业需要规范、有序地发展。这里的规范包含三个方面的内容：一是在服务中，家政服务三方的权利义务、家政服务员的服务行为都有相应明确的标准或其他形式的规范性文本予以精细化的明示；二是在市场中，服务机构的经营管理和竞争行为规范，从业人员的背景资料可靠，流动有序，行业诚信机制健全，供求双方的交易行为顺畅、有序；三是在政策上，扶持政策准确、有效，行业监管完备、有力。
怎样才能做好家政服务？
完善的服务技能 家政服务对家政服务员的技能要求很并且，随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，新的需求不断产生。
靠实干取得进步 家政服务与其他工作的不同点就是服务对象是家庭客户与服务员之间是一种非常直接的雇佣关系，服务员付出几分努力在工作，客户可以直接看到、直接感受到，这时服务员想靠搞人际关系等途径取得客户的支持和信任是不可能的。
如果不注重细节，很多时候就会忽略掉很多事情，那么，就会造成以下并不愿意看到的局面。
选什么样的育儿嫂？宝宝说了算！
婴儿时期：
即1岁以内的宝宝。这个阶段的宝宝给人感觉每天除了喝奶就是睡觉，没有什么其他的需求，但告诉我们，如果这一阶段不能跟宝宝有良好的互动，会影响宝宝后期的情绪和心理发育。
这一阶段照顾宝宝的重点是适当给宝宝愉快的刺激，比如跟他对话、对其进行抚触、做主被动操等。而且，因为这一阶段的宝宝是完全依赖大人的，所以要选择可以能够给予宝妈指导和协助的育儿嫂。
一、28天-6个月 关键词：依恋
这是宝宝大脑生长发育的高峰期，大脑的发育在很大程度上取决于这一年龄段的感官刺激。当然，也是他受不良因素影响的阶段。宝宝开始慢慢学着适应外部环境，比如调整睡眠周期、饮食习惯等。
这一阶段孩子对照顾者有无限依恋，让宝宝感觉舒适、安全和受保护，是为重要的。
二、7-12个月 关键词：探索
这一阶段，宝宝开始对周围环境产生浓厚的兴趣，热衷于在屋里爬来爬去，抓取喜欢的东西，感受外部世界，到后期发展为直立行走，活动范围进一步扩大。同时从牙牙学语到学会单字、叠字发音，配合各种手势表达自己，热衷与人交流。
这一阶段宝宝尝试偶尔摆脱照顾者，在保证给他足够的认知自由的前提下，适时回应、足够的陪伴、保证他活动区域的安全，是这一阶段的育儿重点。
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