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(七)、纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁员会的仲裁，劳动仲裁是民事讼的前置程序，未经仲裁不得讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方
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(七)、纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁员会的仲裁，劳动仲裁是民事讼的前置程序，未经仲裁不得讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至法。
承揽关系
承揽关系根据《人民共和国合同法》的规定承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。
劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢
一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。
也有部分人去努力考取公务员或事业编的正式编制，总之，无力改变现实，那就改变自己，通过自己的努力来改变自己的未来。
明明干着和正式工一样的活，劳务工凭啥低人一等3个方法助你改变
3.提升自己，随时跳槽。
劳务派遣工很多时候是一个愿打一个愿挨，这句话是事实，而不是“站着说话不疼”。有的人甘愿去国企做劳务派遣工，因为无论是工作压力还是工作强度还是工作稳定性，都比很多私企强很多。
随着社的越来越正规，很多劳务派遣工都是满额缴纳五险一金的。同工同酬严格意义是很难做到的，我们能够做到的便是：
接受不了劳务派遣，那就坚决不去做。
接受得了劳务派遣，也不要忘记提升自己。
综上所述，随着以后的发展，劳务派遣管理将会越来越规范，甚至于以后会取消也不是不可能。作为劳动者，一定要提升法律意识，就算是劳务派遣工，我们也享有劳动者的合法权益。
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