关于劳务派遣企业应审查关于劳务派遣
企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生纠纷，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反法律、行规规定"而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。
在《劳动合同法》施行之前，法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也"打擦边球"从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费
津南劳务派遣咨询
关于劳务派遣企业应审查
关于劳务派遣
企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生纠纷，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反法律、行规规定"而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。
在《劳动合同法》施行之前，法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也"打擦边球"从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行"关联派遣"。《劳动合同法》除了严格禁止"关联派遣"之外，还规定劳务派遣公司应"依照公有关规定设立"、"注册资本不得少于五十万元"。因此，目前法律上的"关联派遣"已经没有了生存的空间。现阶段，劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是"逆向派遣"。
应届毕业生去短期外包公司上班好不好
应届毕业生去短期外包公司上班好不好？
现在每年毕业的人数逐年呈上升趋势，不少大学生对于找工作也是很头疼，有不少大学生看到短期外包这样的公司总是充斥在招聘市场中，但不知道去这样的公司上班好不好，现在就让小编来给我们介绍一下应届毕业生去短期外包公司上班好不好吧。
有一些同学选择外包公司，是属于无奈之举，比如目前没有更合适的工作，一些外包公司可以用高薪来应对目前的经济压力，转行后只是需要一个入行的起点。这些都是合理的选择。
无论何种外包方式，都是与第三方外包公司而非雇主签订劳动合同。如为人力外包，在一个公司的项目结束后，还要派人去别的公司面试，通过后，才能继续在下一个公司工作。而且项目外包，还会根据不同的项目需求，不断尝试不同方向的项目，偶尔还需要去相应的公司驻场。企业如何避免走进短期外包加班的误区
对于综合工时制度中加班工资的适用，许多工人产生了误解，认为应在休息日支付加班工资，而当企业的综合工时达到法定标准时，雇员提出的仲裁请求不受法律保护。
但是，由于企业的升迁，协调机制的缺失，长远依然不利于事业的发展。若选择外包业务，就要提前做好职业规划。若出于过渡考虑，则应事先计划好过渡时间，以及在过渡期间分配多少时间以寻找新的机会。
既然选择外包，就要注意公司的协调机制和薪酬机制，五险一金是否等。如果进入一家人力外包公司，更要注意协调机制，否则中间可能会有缺口，无法加入下一家公司和项目。如果这方面没有保障，进入外包就得不偿失了。
企业应该如何选择正规的外包公司
企业应该如何选择正规的外包公司
企业使用自由职业者外包可以很好地解决雇佣企业这一部分的问题。自由职业者与劳务外包公司签订劳动合同，使用者和派遣员工只是有偿使用关系。二、降低培训成本通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。这样，使用者可以避免与派遣员工人事关系发生的纠纷。
由于不同行业和规模的企业对服务的需求差异很大，人力资源外包组织在人力资源外包业务中具有相似的行业和规模经验，具有相似的行业和规模。
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