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行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。除了电话告诉外，一些单位还会经过信函、电子邮件以及网上布告的方法告诉进入面试的考生，因而，勤上网查询也是很关键的。申论》采用主观题的形式
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行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。除了电话告诉外，一些单位还会经过信函、电子邮件以及网上布告的方法告诉进入面试的考生，因而，勤上网查询也是很关键的。申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），后一道题以大作文的形式呈现。
地方的公务员考试是指：地方各级政机关，社团等为招录机关工作人员和公务员而组织进行的各级地方性考试。省、自治区、直辖市人事部门是本行政辖区公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内公务员录用的管理工作。《人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
各省、自治区、直辖市如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。公务员招考公告一般选择度高、读者面广、性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性。例如，各部门如面向招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。公务员培训是指公务员主管部门根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论的、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。
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