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一个以疫情为开始的奇幻年代小心！劳务派遣用工的五大“坑”2020年，一个以疫情为逐渐的奇妙时代。很多企业及劳动者经历着疫情的“腥风血雨”，虽然目前疫情双向好发展趋向，但“降薪潮”“辞退风”仿佛仍在持续。笔者是一名法律工作者，疫情下，每日全是有很多劳动合同纠纷咨询。求助者有的来自国企，有的来自外资公司，有的来自个体工
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一个以疫情为开始的奇幻年代
小心！劳务派遣用工的五大“坑”2020年，一个以疫情为逐渐的奇妙时代。很多
企业及劳动者经历着疫情的“腥风血雨”，虽然目前疫情双向好发展趋向，但“降薪潮”“辞退风”仿佛仍在持续。笔者是一名法律工作者，疫情下，每日全是有很多
劳动合同纠纷咨询。求助者有的来自国企，有的来自外资公司，有的来自个体工商户；有的涉及到降薪，有的涉及到本人，有的涉及到辞退。却不知道在众多求助者中，让笔者感觉恼怒和同情的便是劳务派遣用工纠纷案。因在日常日常生活，绝大多数劳动者只关心工资的高低，针对有没有协议书、签什么的协议书并不在意，因而
劳动者经常被公司带上走，而不清楚自身利益正被危害。
今日笔者就结合实务谈一谈劳动者如何避开劳务派遣用工的“坑”。劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同书后，将劳动者派向其他用工公司工作上。用工公司大部分趋于劳务派遣用工，是因为劳务派遣员工并并不是真正现实意义上的企业员工，用工企业一边获得
了很好的人力资源，一边又能甩掉劳动合同纠纷压力，还可以无限制地“剥削”被派遣工作员福利，从而操纵成本费。
用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题
劳务派遣单位与用工单位签署劳务派遣协议时要留意的难题
1.签署书面形式劳务派遣协议，承诺彼此权利与义务。劳务派遣协议的具体内容为劳务派遣单位向用工单位派遣员工，用工单位向劳务派遣单位支付合同额金；协议关键包含派遣职位、派遣总数、酬劳等內容。
2.用工单位应催促劳务派遣单位立即全额支付劳务报酬。为确保派遣期内用工关联平稳，用工单位应确保派遣单位立即全额支付劳务报酬。彼此可在劳务派遣协议承诺有关条文，比如授权委托用工单位支付薪水，为此对劳务派遣单位不支付劳务报酬的风险性开展避开。
劳务派遣
创建的是劳务关系，劳务派遣工作人员是归属于劳动者，而退休职工不会再是劳动者，因此 不可以对退休职工开展劳务派遣。劳务派遣单位理应与被派遣劳动者签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被派遣劳动者在无工作中期内，劳务派遣单位理应依照所在城市要求的蕞低标准工资，向其按月付款酬劳。劳务派遣单位是本法所称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同书，除理应注明本法第十七条要求的事宜外，还理应注明被派遣劳动者的劳动力单位及其派遣限期、岗位等状况。
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