劳务派遣的风险有哪些规避裁员的风险
一旦用人单位大量裁员，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。双方可在劳务派遣协议约定相关
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劳务派遣的风险有哪些
规避裁员的风险
一旦用人单位大量裁员，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。双方可在劳务派遣协议约定相关条款，例如委托用工单位支付工资，以此对劳务派遣单位不支付劳动报酬的风险进行规避。
规避或防范其他劳动保护方面的风险
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生影响，劳务派遣可以有效地帮助用人单位摆脱这种困境。
劳务公司招聘短期工究竟靠不靠谱
劳务公司招聘短期工究竟靠不靠谱
用工企业自己招聘：
事实上，就业企业不必将招聘工作交给外包服务公司。事实上，企业可以在初始阶段首先招聘人力资源，并将招聘权限移交给人力资源，以便他们可以做业务想要做的事情。
但是企业自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期内，而招聘到大量的，没有人手，业务就没了。如果仅仅是想打工，要做些放之四海而皆准的事，少做各种条件约束限制之下的特例。
企业找外包服务公司：
事务由人员进行，劳务外包公司服务范围覆盖金融、房地产、化工、制造业、消费品等。可控制成本，按市场招聘人员的平均价格，外包服务公司为企业制定招聘计划，同时招聘人员事先筛选，因此员工进公司，能源人员多，费用可控等优点。
企业在选择与劳务外包公司合作时，一定要选择正规有资质的公司合作，正规的劳务公司应该具备人力资源许可证，劳务派遣许可证，公司成立时间长，经验丰富的劳务外包公司合作。
短期劳务外包工应该怎么管理
短期劳务外包工应该怎么管理？
原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理，除非根据工作需要，并取得外包商的书面委托。
1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商之间的劳动关系或劳务派遣关系。
2、外包人员的薪酬福利一律以外包商的名义发放，社会保险一律以外包商的名义缴纳。
3、外包人员的下列资料应以外包商的名义提供或标明外包商的名称：①、服务证或上岗证等件；②考勤记录；③支付薪金的凭单或记录社会保险缴款等。
4、不制定直接适用于外包商的规章制度，不以外包商的名义签发涉及外包商人事关系的文件材料，例如工作调动通知，解除劳动合同通知，违规罚款通知等。劳务派遣协议的主要内容为劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付合同价金。
5、尽量不要安排外包人员与企业正式员工混岗，已经混岗的应采取协商解除劳动合同、调配工作岗位等方式尽快予以调整。
6、业务期间外包人的劳动合同和劳务派遣合同到期时，必须立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企业原则上不得继续使用该人员。
谈谈职场中的那些离职情况
谈谈职场中的那些离职情况
金九银十跳槽季，招聘与跳槽齐飞，将就着煎熬着的宝宝们开始蠢蠢欲动了。对于任何一家单位来说，核心员工都是公司的宝贝，如果一不留神失去这些小可爱们，核心员工的流失，可能会带走关键技术、渠道，还会动摇军心，引发辞职，甚至带队出走，导致公司业务受损。
谈谈职场中的那些离职情况
核心员工要走，公司是一万个不愿意，各种苦口婆心，恨不得站在宇宙中心呼唤爱，员工铁了心要走咱也拦不住！只能默默内心痛苦呐喊：为什么呀？
总结各种原因，的是啥？钱，必须是钱！不信你看看那些从央视辞职的主持人们，不就是体制内约束多、挣钱难，出名后就去外面捞金了么；新成立的公司为啥招人越来越难：
招聘定位不清晰：新成立的企业出于营运成本的考虑，在招聘员工方面，都想招聘一个全能员工，能一专多能的，这样就能节省成本，也正正因为这样，所以在招聘岗位方面的定位就没有非常清晰所以导致招聘效果很差。
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