《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度
《规定》确立了境外就业中介行政许可制度，境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度，许可证年审制度和备用金制度。
境外就业中介行政许可制度规定，开办境外就业中介机构，须向省级劳动保障部门提出申请，经初审同意并经同级机关同意后，报劳社部审批。未经劳动社部批准的，不得从事境外就业中介活动。
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《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度
《规定》确立了哪些境外就业中介市场基本管理制度
《规定》确立了境外就业中介行政许可制度，境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度，许可证年审制度和备用金制度。
境外就业中介行政许可制度规定，开办境外就业中介机构，须向省级劳动保障部门提出申请，经初审同意并经同级机关同意后，报劳社部审批。未经劳动社部批准的，不得从事境外就业中介活动。
境外就业中介协议和劳动合同确认备案制度规定，境外就业中介机构应当依法与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书，并协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同及对劳动合同的内容进行确认。境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案。
许可证年审制度规定，年审不仅是对境外就业中介机构报送材料的审核，还应包括对境外就业中介机构的检查、评估等方面内容。省级劳动保障行政部门负责对境外就业中介机构的经营状况进行年度检查评估，境外就业中介机构必须如实向其提交上一年度经营情况以及其他相关资料。对审验不合格的境外就业中介机构，省级劳动保障行政部门可以提请劳社部注销其境外就业许可证。
备用金制度规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得50万元（新规定出台后将不100万元）。境外就业中介机构必须按照规定，将备用金存入省级劳动保障行政部门规定的国有商业银行中该中介机构的专门帐户。备用金由所在地省级劳动保障行政部门实行监管。备用金主要用于因境外就业中介机构责任造成其服务对象合法权益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金。
对外劳务派遣的传统方式
对外劳务派遣的传统方式如下：
1、各省、自治区、直辖市将设立对外劳务输出中心。这是按照与外国的协议，有计划、有组织地进行的一种劳务输出。国企等公司承担部分项目； 2、部分企业做强后，根据与外国签订的协议，组织部分大型国有企业和其他企业的项目。
劳务输出一般面向第三方，即非洲、中东、南亚（印度、孟加拉、巴基斯坦）等我们友好援建的地区。这些地区普遍欠发达，基础设施薄弱。我们需要提供技术和人才，甚至直接输出劳动力。发展家劳务输出较少。不过收入一般在10000-15000元左右。
目前仍在等待疫情解除的国华平台，近期也收到不少意向客户的咨询。萎靡的国内经济形势已成为必然，不少远见卓识者抓住时机，趁机选择自己心仪的项目，准备材料，申请签证！
这样的现状，在家憋不住，让不少求职者陷入了迷茫。但是实际上，我们更应该利用这段时间，静心思考一下未来的出路。
1、在网上找工作，准备远程面试
求职时不要自己找工作，要主动出击，继续在网上投简历，寻找面试机会。
2、加强在线学习，提高技能
这个时期是我们充实自己，好好学习的好时机。
3、提前做好未来的规划和准备
如今国内就业明显呈现出竞争激烈、机会减少的态势，而国外疫情相对国内而言表现更好，因此就业需求也更大。疾病暴发一结束，事先有准备的人就可以立即出国工作。
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