2020年深圳市高层次人才认定奖励补贴
经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准之一者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。
一、杰出人才认定标准(600万)
1.诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。
2.科学技术奖获得者。
3.院士、院士。
4.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿
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2020年深圳市高层次人才认定奖励补贴
经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准之一者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。
一、杰出人才认定标准(600万)
1.诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。
2.科学技术奖获得者。
3.院士、院士。
4.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列学术机构会员（一般为member或fellow，统一翻译为“院士”。
贯标目的
为了确保通过两化融合管理体系贯标评定，并确保贯标不走形式，落到实处，实质性支撑两化融合工作的成效，需要确保贯标工作实现以下目标：
：推广并提升对两化深度融合的认识：认识到战略及对未来可持续竞争优势的需要，认识到信息化、互联网+环境下所需要的新型能力；借助贯标机会，对主要部门、自动化部门开展两化融合相关培训，提升各环节的认识水平；积极争取两化融合及智能制造、制造2025各项专项资金的支持；
第二：建立有效的两化融合管理体系：在现状调研的基础上，在范围内，策划并建立两化融合管理体系。明确两化融合的范围与边界、两化融合的方针与目标，策划并建立两化融合管理体系，编写并协助审核通过两化融合管理手册,重点针对移动互联的两化融合的做法及其他遴选出来的两化融合做法，协助相关业务环节形成两化融合管理体系程序文件、作业文件等相关文档资料。
第三：两化融合管理体系实施推进：根据两化融合管理体系的目标要求，制订与之匹配的技术方案、进度安排、实施方案等，确保企业战略落地及实施。
第四：完成两化融合管理体系的试运行：在遴选出来的相关领域挖掘出的新型能力，并划定贯标边界与范围推进管理体系的实施，完成体系试运行、内部审核、管理审核，根据审核结果，提出改进措施。
第五：对新型能力的打造成果进行监测与考评：根据贯标要求及贯标过程中明确的两化融合方针与目标，对相关的新型能力（如MES支撑下的数字化生产管控能力）的打造效果进行测评和考核，确保达到贯标形成的短期的两化融合目标考核要求；
第六：确保通过两化融合管理体系的评定；通过与咨询机构、评定结构的沟通与协作，确次贯标结果通过两化融合管理体系评定。
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二、提供专项金融支撑
5.对2020年2月至4月期间，获得银行等金融机构新增（展期视同新增）的企业，按6个月实际支付利息的70％给予贴息支持，单个企业不超过50万元。
6.2020年2月至4月期间，为辖区融资产生的业务提供风险分担，按50%的比例为合作机构分摊风险，代偿金额3000万。
7.鼓励辖区金融机构为受疫情影响企业开发特色金融产品、设置专项额度、给予专项利率优惠、开通审批绿色通道、予以还款展期宽限、减免罚息等支持，对力度较大、效果明显的，通过2020年专项资金给予支持表彰，并在后续合作中予以优先考虑。
三、保障物资稳定供应
8.支持防疫物资生产企业扩大产能，对辖区生产有关应急防疫物资的企业，按其2020年2月至4月合计产值较去年同期产值增长部分的一定比例给予专项支持，单个企业不超过500万元；对疫情结束后一段时间内出现产能过剩的，区优先考虑采购其产品供给辖区机构或作为战略储备物资。
9.保障市场生活物资供应，对2020年2月至4月期间保障居民粮油、肉类、蔬菜等民生必需品日常供应的限额以上批零企业，按照企业上述物资采购合同金额的一定比例给予专项支持，单个企业不超过30万元。
作用与意义
1.取得垄断权。专利权人可以直接防止商业对手相应的竞争，可以取得更高的利润回报。
2.作为防卫盾。如发明人未能在时间申请专利，竞争对手会捷足先登，届时，发明人研发的一切努力将会付诸东流，且发明人本人将不可运用本身的科研成果。
3.赚取特许费。一项专利，即使市场没有即时需要，那么日后很可能人会察觉到该专利的用途，并愿意支付专利使用费，美国施乐公司发明了图形用户界面，但未申请专利，其后微软公司及苹果公司利用图形用户界面作为其个人电脑操作系统的基础，初步估计，施乐公司已白白损失了近10亿美元的特许费，而在另一方面，IBM公司在2001年通过转让专利，获得17亿美元的收入。
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