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1.何为劳务派遣，何为劳务外包？劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公
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1.何为劳务派遣，何为劳务外包？
劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离
劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种化资源，达到降低成本、提效率、大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费等的一种用工形式。劳务派遣因其高灵活、低成本等特点，已成为一种被广为接受的用工方式。但实践中也出现了一些问题，如同工不同酬、责任分担不清等，一定程度上损害了劳动者的权益。人民院对于劳务派遣单位与用工单位的责任一般会作如下区分：1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：
（一）如实告知被派遣劳动者。劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
2.法律是如何规定的
《劳动合同法》等规定：劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。
有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。
1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;
2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;
3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;
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