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从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。作为培训师，如果能亲自动手开发和制作器材，对于加深对培训的理解和提高企业拓展训练公司费用的质量都有很大好处。
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在小组研讨中学员必须将企业拓展训练公司费用活动中所遇到的问题与现象提出来与其他组员讨论，并且找出在实际工作生活中曾经发生过的类似情形来做比较，得出结论、转变思考与行为模式，并由此制定目标、选择未来全新的行动。
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企业拓展训练公司费用的创意和训练方式逐渐被推广开来。
1961年，Josh Miner,一位曾为Hahn工作的培训师,将企业拓展训练公司费用介绍到美国，创办了Colorado Outward Bound School。近年来，不少企业、学校还是事业单位都在纷纷进行企业拓展训练公司费用，活动主题也大相径庭，有轻松娱乐型、半军事化训练型、野外生存型、趣味运动会等。由此，企业拓展训练公司费用在世界各地蓬勃发展起来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存技能训练，扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
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