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第二，公司想要派遣工走人，就让派遣工走人。很多公司认为可以随时让派遣工走人，退还给劳务派遣公司，实际上也并非这样。 第三，派遣公司只给派遣工买商业保险，而不买保，这个是很多派遣公司存在的问题点。第四，派遣公司两头收费，收完员工的钱，又收公司的钱，但好在现在劳务派遣公司基本上不会直接问员工收钱了。只是说没有正式工那
第三方劳务派遣企业电话
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第二，公司想要派遣工走人，就让派遣工走人。很多公司认为可以随时让派遣工走人，退还给劳务派遣公司，实际上也并非这样。
第三，派遣公司只给派遣工买商业保险，而不买保，这个是很多派遣公司存在的问题点。
第四，派遣公司两头收费，收完员工的钱，又收公司的钱，但好在现在劳务派遣公司基本上不会直接问员工收钱了。只是说没有正式工那么稳定，当然这个和劳动力的供求有关系。所以说现在谈这个同工同酬也没有什么实际的意义。
13.公司真的可以将派遣工随意的退回派遣公司吗？
实际上是不可以的，派遣员工只有出现严重纪或者给公司造成重大损失，不能胜任工作等等情形时，才可以退回劳务派遣公司。然后由派遣公司来解除劳动合同，那么该承担的责任是由劳务派遣公司来承担，也就是说，在派遣协议期内，公司也不是想退就能退的，如果法，一样要承担相应的责任，不过这个责任可能有劳务派遣公司来承担。劳务派遣工一般不超过公司总人数的百分之十，这个各地有所不同。
该法第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。
该法第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
根据上述法律规定。
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