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取消建筑施工劳务资质批，设立作业企业资质，实行告知备案制。放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和企业转型。施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。建立健全与建筑业相适应的社
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
取消建筑施工劳务资质批，设立作业企业资质，实行告知备案制。
放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和企业转型。
施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。
建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。
除了一些故意采用劳务派遣工的用人单位之外，还有一部分是国企，央企，事业单位，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务派遣岗位。
虽然解决了部分人的就业，但是成为诸多干部安排自己“相关考不上正式编的亲戚”的通道。同是劳务派遣岗位，差距非常大。
明明干着和正式工一样的活，劳务工凭啥低人一等3个方法助你改变
很多国企，央企，事业单位的劳务派遣员工都不是一般人能进去的，待遇比一般的私企要好，五险一金依法缴纳，工作环境高大上，听起来也倍有面子
而更多的保安保洁民工等劳务派遣员工，却是遭到各种压榨，合同不签，拖欠工资，克扣奖金的比比皆是。这让很多人都积极响应，尽快取消劳务派遣制度。
所以，一个员工从入职到离职，企业会经历招人、用人、育人、留人四个阶段。所以，企业为了让员工能够提升工作绩效，会花费很多精力去管理。但劳务派遣工因为没有跟企业建立劳动关系，因此会被区别对待！
做劳务派遣工就一定没前途？错，做到这三点，你也可以找到好出路
劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？
从用人单位使用劳务派遣工的三个原因可以看出，劳务派遣工对用人单位来说，意味着三点:
一点，随时被用人单位退回
因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。
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