劳动合同是劳动者派遣单位之间的法律关系根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的法律关系。本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法7条另有规定。本办法所称被派遣劳动者，是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同，并按月支付工资的劳动者；被派遣劳
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劳动合同是劳动者派遣单位之间的法律关系
根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的法律关系。本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法7条另有规定。本办法所称被派遣劳动者，是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同，并按月支付工资的劳动者；被派遣劳动者不工作的，派遣工人的工资，按照当地规定的工资支付。
通过人力资源外包的方式作用大不大
现在企业在事务性工作方面遇到的情况越来越多，甚至影响到了企业HR日常的工作，这个时候企业想到通过人力资源外包的方式来解决这一问题。但是有些企业会比较担心选择这样的方式作用大不大。通过人力资源外包，使机构的大规模社会运行成为可能，从而减少每个企业的成本。多家企业将同样的工作集中处理在一个机构上，除了技术熟练程度的好处外，通过将三个企业的三项统一作业转移到一个企业的三项同一作业中，可以大大减少人工费、时间费以及流程的总成本，从而减少每个企业的成本。
外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系.
天津劳务派遣公司浅谈劳作者与社会的优势
经过法令、法规以及各地相关方针的调配，劳务派遣可在保证并逐步完善社会劳作保证的基础上，一方面促进用工单位人事准则改革，结束“单位人”向“社会人”的转变，另一方面天津劳务派遣又能缓解人才地区散布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化装备。
1、更好的维护劳作者的合法权益派遣人员的人事关系归于派遣组织，派遣组织能够督促用工单位规范用人准则和保证职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会归纳稳妥的行为。假设派遣员工在用工单位作业期间合法权益遭到侵略或许遭到不公正待遇时，经核实后，派遣组织有职责依据相关法令、法规或用工单位规章准则来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"能够连续核算派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣组织代理，保费不间断连续缴费即“工龄”能够连续核算，劳务派遣组织持续为劳作者代交社会稳妥(稳妥费由劳作者个人出)。
3、供应丰厚作业信息资源劳务派遣组织具有大量的作业信息和更为灵活、广阔的作业空间，可为劳作者供应更多的作业挑选时机 。
加深毕业生作业新途径初出校门的大、中专毕业生，由于缺少作业经历，是求职难的主要原因，作业相对不安稳。经过劳务派遣堆集作业经历和社会经历，能够为往后找到抱负的作业打下基础。
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