什么是劳务派遣天津派遣 什么是劳务派遣 天津劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场依据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。用人单位能够依据本身作业和发展需要，经过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(出售人员\文员\普通技工\劳务工等)。施行劳务派遣后，实践用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳作合
滨海新区劳务派遣代理
什么是劳务派遣天津派遣
什么是劳务派遣
天津劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场依据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方法。用人单位能够依据本身作业和发展需要，经过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(出售人员\文员\普通技工\劳务工等)。施行劳务派遣后，实践用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳作合同》，实践用人单位与劳务人员签定《上岗协议》，三方联系如下:
劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施
劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性
一般在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明晰规则“劳动合同用工是我国的企业基本用工方法。劳务派遣用工是弥补方法，只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的作业岗位上都实施了劳务派遣，乃至在其主营业务岗位许多运用劳务派遣工。跟着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工系统。劳务派遣的乱用，导致了新的二元用工系统。《劳动合同法》实施后，呈现了新的‘正式员工’‘被派遣劳动者’二元用工系统。在用工单位中，被派遣劳动者承当线作业，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工集体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签定派遣合同转为劳务派遣工，再派回到本来的作业岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位躲避《劳动合同法》规则的用人单位职责的一种途径。
劳务派遣的作用和意义
劳务派遣的作用和意义
（一）采取劳力派遣这种用工方式，既能从根本上解决某些企业急需员工但又养不起员工的实际问题，又有利于灵活就业等就业形式的开展。
（二）采取劳务派遣这种用工方式，既能及时满足用人单位对不同类型人员的需求，又能提高企业的办事效率。
（三）采取劳务派遣这种用工方式，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，原有的福利待遇和管理制度不会发生变化，员工因有劳动合同的保护和约束，会更努力为用人单位工作；用人单位也因劳务派遣既能减轻企业在劳动、人事等方面的工作负担，又能节省很多费用（如实施劳务派遣后，根据规定可参照流动就业人员上年度社平工资的60%为员工缴纳社会保险，这样便使用人单位降低了一定的社会保障费用），使企业能够集中精力参与市场竞争。
（四）采取劳务派遣这种用工形式，既能替用人单位承担一定的风险和责任，又解决了用人单位与劳动者之间的直接接触所产生的不必要的麻烦（如避免了用人单位与劳动者间的劳动争议，由劳动者因违反规定被解除或终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。
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