安徽可可法律介绍影响劳动关系的主要因素
劳动关系受到劳动力市场不均衡的影响。在相当长的一段时间内，我国的城镇化、工业化进程不断加快，农村有大量的劳动力涌向城市，促使城市的劳动力市场供大于求，这就会造成资本强劳动力弱的局面。企业经营者作为资本的拥有着有着绝対的决策权，在劳动力供大于求的情况下，企业经营者是劳动关系的主导方，在日常经营过程中或多或少都会损害劳动者的利益。
单位法务外包
安徽可可
法律介绍影响劳动关系的主要因素
劳动关系受到劳动力市场不均衡的影响。在相当长的一段时间内，我国的城镇化、工业化进程不断加快，农村有大量的劳动力涌向城市，促使城市的劳动力市场供大于求，这就会造成资本强劳动力弱的局面。企业经营者作为资本的拥有着有着绝対的决策权，在劳动力供大于求的情况下，企业经营者是劳动关系的主导方，在日常经营过程中或多或少都会损害劳动者的利益。
法律顾问对他人要严格。这里说的严格，并不是说对他人的工作要求严格，而是说法律顾问在和他人打交道的过程中，要注重把握尺度。一方面是对于一些涉及到企业商业秘密的信息要严格保密，以免给企业带来损失，给自己带来不必要的麻烦。另一方面是法律顾问要完成工作免不了需要其他部门配合，对于一些重要的信息，法律顾问必须要得到确切的回答，这样才能保证工作有力度。
法律顾问要对规章制度严格。规章制度在企部是有引1领作用的，因此法律顾问应该高度重视规章制度的作用，要对企业的规章制度进行一字一句审查。只有保证制度层面不出问题，才能够对具体的工作形成保障作用。
企业
法律顾问在工作期间需要和各种人打交道，也需要和各种事打交道，这就需要把各种关系都处理好，分清主次，理顺其中的思路，才会让各项工作更有条理，既把工作做好，也让各方都满意。在实际工作中，需要处理好以下几种关系。
企业法律顾问需要处理好赢得和企业长远发展的关系。提到这个问题，也许很多人会有疑问，难道企业赢得不就是为了企业的长远发展吗？这就需要根据具体情况具体分析，
大部分情况下，这两者并不冲突。在一些企业的处理过程中会发现，如果企业花费大量的人力物力是能够把这个赢下来的。
出现
劳动纠纷是企业和劳动者都不愿意看到的，当纠纷发生后，蕞好的方法就是按照法定程序去积极解决，这也是大部分人都会有的观念。但是在现实工作中，这些处理劳动纠纷的方法有时候也会出现一些问题，需要引起企业和劳动者的注意。
按照一般的程序双方需要行协商，协商不成再进行调解，如果还未解决问题就要进行仲裁，蕞后才能进入到程序。由于这个过程是一个非常完整并且不可逆的过程，如果对于一个企业来说，不想经过前面的程序，想要直接进入到蕞后的，这是法律所不允许的。虽然按照目前这样的顺序是有其积极的作用的，但是在一定程度上也降低了当时企业的自主权。
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