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熟悉工程建设相关法律法规，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会保险基本知识。
熟悉与本岗位相关的标准和管理规定，熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定
劳务派遣公司费用
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
熟悉工程建设相关法律法规，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会保险基本知识。
熟悉与本岗位相关的标准和管理规定，熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识；掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识；掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
1、个人劳务关系主体的审查要点
个人之间形成劳务关系的，接受劳务方通常以处理自身或家庭事务为主要目的，缔约形式不尽完备。实践中，首先应当初步审查被告是否系劳务关系的相对方即接受劳务方，对此应由提供劳务者承担举证责任：
（1）对于存在书面约定的，依据劳务合同的缔约主体，结合实际履约情况审查主体是否适格；
（2）对于双方未签订书面劳务合同的，应当审查是否有其他证据可证实劳务关系的相对方，如电话录音、短信微信聊天记录、报酬支付凭证、报警记录、询问笔录等；
如案例一中，审理后认为，A公司以王某等实际工作天数计付报酬，王某等在A公司的场地、以A公司提供的工具进行施工，从工作内容、工作安排、报酬结算方式、工具提供等方面来看，符合劳务雇佣关系的特征。
（3）互联网平台用工法律关系的审查要点
随着互联网平台经济新兴业态的发展，互联网用工引发的侵权纠纷案件日益增多。实践中，平台公司与从业人员之间法律关系的性质存在多样性，双方可能会形成劳动、劳务、承揽、居间等不同的法律关系。
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