天津劳务派遣合同的种类有哪些天津劳务派遣合同的种类有哪些？ 劳动合同期限必须在2年以上 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
劳务派遣的作用
1.调理
天津劳务派遣费用
天津劳务派遣合同的种类有哪些
天津劳务派遣合同的种类有哪些？
劳动合同期限必须在2年以上
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
劳务派遣的作用
1.调理劳动力商场供求劳务派遣作为一种非正规工作方式，对劳动力商场供求局势起到调理效果。 总归，劳动力商场机制会经过劳务派遣等方式进行调理，以使劳动力资源得到很大限度的运用。从的状况看，劳务派遣的开展有利于下降赋闲率，促进高素质劳动力资源的充分运用。
2.劳务派遣吸纳工作的潜力从美国、日本和欧盟的状况看，在悉数非农工作中，正规工作的比重平均为72%，劳务派遣的工作比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规工作的平均比重为5.1%。尽管与其他工作方式比较，劳务派遣的规划比较小，但其开展速度快，而且工作比重也相对安稳。一个正规部分工作比重高，劳务派遣工作的比重不一定低；相反，正规工作比重低，劳务派遣的工作比重也不一定高，要害还要看其他非正规工作方式的开展状况。一个劳务派遣的规划与该国的产业结构、劳动力商场局势、准则和文明等要素有关，不能简略地进行彼此比较。
劳务派遣的作用和意义
劳务派遣的作用和意义
（一）采取劳力派遣这种用工方式，既能从根本上解决某些企业急需员工但又养不起员工的实际问题，又有利于灵活就业等就业形式的开展。
（二）采取劳务派遣这种用工方式，既能及时满足用人单位对不同类型人员的需求，又能提高企业的办事效率。
（三）采取劳务派遣这种用工方式，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，原有的福利待遇和管理制度不会发生变化，员工因有劳动合同的保护和约束，会更努力为用人单位工作；用人单位也因劳务派遣既能减轻企业在劳动、人事等方面的工作负担，又能节省很多费用（如实施劳务派遣后，根据规定可参照流动就业人员上年度社平工资的60%为员工缴纳社会保险，这样便使用人单位降低了一定的社会保障费用），使企业能够集中精力参与市场竞争。
（四）采取劳务派遣这种用工形式，既能替用人单位承担一定的风险和责任，又解决了用人单位与劳动者之间的直接接触所产生的不必要的麻烦（如避免了用人单位与劳动者间的劳动争议，由劳动者因违反规定被解除或终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。
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