很多中小企业管理对劳保工作服定制穿多久都不甚了解，其实据技术研究人员可以了解，这个问题需要理论依据不同的行业来决定的，有些特殊的劳保工作服定制的寿命比一般的普通工作服寿命要短很多。我们常建议企业给员工的防护服是2年。超过2年就要更换一批。这里指由一个或几个重要因素分析引起的损害效果，这些环境因素仅涉及经济影响教学质量安全等级的颜色改变、洗净和尺寸变化。防护服将不在发展具有一定防
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很多中小企业管理对劳保
工作服定制穿多久都不甚了解，其实据技术研究人员可以了解，这个问题需要理论依据不同的行业来决定的，有些特殊的劳保工作服定制的寿命比一般的普通工作服寿命要短很多。我们常建议企业给员工的防护服是2年。超过2年就要更换一批。这里指由一个或几个重要因素分析引起的损害效果，这些环境因素仅涉及经济影响教学质量安全等级的颜色改变、洗净和尺寸变化。防护服将不在发展具有一定防护作用。劳保工作服是主要功能作用方式就是为了保护公司员工在劳作的时候不被伤害，而且让员工工作更加系统具有团队凝聚力以及节奏感，不仅是劳保工作服，还有其它职业装都是通过一个没有道理。
穿
工作服，统一着装，可以说是好处多多，但是就是面临的一个问题，这个钱到底是谁拿。工厂里的工人，的工作人员，他们的工作服都是工厂或单位免费发的。教师的工作服看来是没有人免费发放了，让老师自己掏钱统一服装，可能也行不通。既然这是一件两难的事情，所以说也就没有人管这样的事情了。制服是一种身份的象征。 是给他人一种的感觉。教师，是一种特殊职业， 是极需要亲和力的。
定做劳保
工作服的价值：
1、工作服制服可以提高企业的凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
2、工作服制服可以树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
3、工作服制服可以创造的企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的和开拓精神。
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