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江诚圆方家政服务更有信誉保障。在同等工资水平的前提，员工制机构比中介制机构更有吸引力，这有利于解决行服务人员流动性过大带来的管理难题。服务人员作为家政服务机构员工的情况下，服务供求关系发生在雇主与服务机构之间，雇主的消费权益更容易得到保障。特别是在发生了服务人员盗1窃等现象时，中介机构承
家政服务员
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视频作者：武汉市江诚圆方家政服务有限责任公司
江诚圆方家政服务更有信誉保障。在同等工资水平的前提，员工制机构比中介制机构更有吸引力，这有利于解决行服务人员流动性过大带来的管理难题。服务人员作为家政服务机构员工的情况下，服务供求关系发生在雇主与服务机构之间，雇主的消费权益更容易得到保障。特别是在发生了服务人员盗1窃等现象时，中介机构承担的责任有限，员工制服务机构则能够承担起相应的保障责任，而服务机构为了规避风险，会在服务人员的诚信方面采取更多的措施。同时，在有服务机构做后盾的情况下，服务人员在雇主家中的权益更容易得到维护。
高l级管家职业技能服务就是所说的管家，她们都是具备大专以上学历，英语水平达三级以上，熟悉电脑的使用，年龄在26岁以下的“多元化”服务型人才；也有少数年龄在30—40岁的“大龄高管” 。员工制的优势：江诚圆方家政服务机构的管理更严密，服务的正规化水平更高。管家要求标准是：既能主理家务，又能处理商务；既能教书育童，又懂饮食营养；既会待人接物，又懂礼仪着装；日常采买、洗衣熨烫、简单花艺、宠物饲养、虽不算，也基本上良好。是即进得厅堂，也入得厨房的多元化服务人才。
一些聘请和使用家政服务员的基该方法和注意事项：
1、不宜只看外表。聘请家政服务员应以务实为主。
2、不宜只重言谈。
3、不宜只重学历。高学历人材家政服务技能却不一定会高。
4、不宜过于大方。不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。
5、不宜过于放1纵。您在聘请和使用家政服务员时应在适当的范围内予以确立雇佣关系和工作职责，以便服务员有章可循。
6、对待家政服务员不宜过于冷漠。对待服务员要有爱心。
7、工作要求应遵守循序渐进的原则。给家政服务员一个适应过程。
8、尊重服务员人格。不能打骂服务员。
9、聘请家政服务员后您应有基本的安全防范意识，但也不能刻意的监视和怀疑服务员的工作和生活，相互之间要取得信任。
家政服务包括:家庭服务 家庭护理 家宴服务 母婴护理 幼儿托管 孝心服务 导游导购 宠物托管 公司保洁 维修服务 家庭保洁 园艺服务 配送服务 汽车保洁 维修服务 幼儿用品 宠物用品 保洁用品 代理购物 用品出租。
家政服务项目的十一个项目，也是目前市场需求较多的项目，家庭钟点：有包月钟点和临时终点两类。家政规模化发展是未来发展趋势，对于中介型家政企业来说，其规模化发展是必然趋势，而对于员工型家政企业，通过扩大规模实行统一管理，可以降低企业的运营成本。前者包括：家居清洁，煮饭，做家务、熨衣报、接送小孩、公司、办公室保洁、煮饭。后者一般包括：新居开荒、家居清洁、家庭保洁。装修后清理等临时性的保洁工作。
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