一张适合出国打工的名单出来了!
没看过出国劳务榜单，你肯定会感觉出国劳务首要是欧洲和澳洲，一方面是这些地方的福利好，另一方面是当地风景好，但实际上情况怎么样？据HSBC更新报道，如果你考虑出国打工，更好是欧洲，还有像中东这样的地区，前面的欧洲是众所周知的，不管工作文化环境如何，薪资待遇都相对有竞争力，而中东地区能够脱颖而出，确实令人吃惊。
看看出国劳务榜单，
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一张适合出国打工的名单出来了!
没看过出国劳务榜单，你肯定会感觉出国劳务首要是欧洲和澳洲，一方面是这些地方的福利好，另一方面是当地风景好，但实际上情况怎么样？据HSBC更新报道，如果你考虑出国打工，更好是欧洲，还有像中东这样的地区，前面的欧洲是众所周知的，不管工作文化环境如何，薪资待遇都相对有竞争力，而中东地区能够脱颖而出，确实令人吃惊。
看看出国劳务榜单，我们就会发现，中东地区成为许多人的选择，主要原因还是这里的发展动力，尤其是像阿联酋这样的土豪，从各种信息中我们也知道，这里的石油丰富，因此，这个原本平平无奇的沙漠赚得盆满钵满，成为中东的奇迹。经济蓬勃发展，也吸引了许多投资者的目光。在这些领域中，有众多的企业，还有建筑工人、工程师、投资者等企业走出国，可以说这里是新贵们的新投资地。
多年来，阿联酋一直在外籍员工中享有良好的声誉，尤其是当地的金融激励机制。95%的外籍工作人员表示，在这里他们可以得到丰厚的福利，这是他们的工作保障的一个重要部分，而且这种福利也处于世界较高水平。大多数人都说这比他们在过去的赚的更多。此外，这个由于良好的工作文化而受到赞扬。
此外，毗邻波斯湾西岸的巴林，由36个大小不等的岛屿组成。远古文明的痕迹遍及各个历史遗迹，F1赛事的狂欢让这里成为了许多人喜爱的场所，身在现场，您就可以体会到这种古老与现代融合的风情是多么别致。
当然，更重要的是它丰厚的薪酬，这让许多外派员工对此感到不爽。外派员工如需搬迁，可享受额外安置福利。住房补贴(69%)是更普遍的福利。
其它一些欧洲，如新西兰、瑞士、德国等，几乎成了出国打工年度榜单的“常客”，因为他们都是非常富裕的世界、经济高度发达、生活水平极高的条件因素，加上丰富的旅游资源和职业岗位的发展，使它们成为了其他效仿的对象。
人出国劳务打工都在做什么工作
当今世界已经成为了一个地球村，这是尽人皆知的事实。与此同时的劳动力却依然廉价，工资水平在世界上排名靠后，这些现象就促成了出国打工的流行—高工资的吸引力。所以，才会成为制造业大国，也才会成为较大的人口输出国。举个例子，同样一个销售助理的职位，的底薪可能只有一千多元RMB，高的话只是三四千。但是在新加坡跟日本，底薪却可以达到六七千RMB，差别是显而易见的。那么，想要出国打工的朋友，肯定很好奇，大部分人出国后都是做什么工作呢？也许你在这篇文章能找到想要的结果。
1.从从日本讲起
在日本为数不多的外国人口中，人的人数增加了许多，人比来自其他任何的外国人都更多。根据日本法务省的数据，日本的人大约是1984年的10倍。
去日本出国打工没有劳务签，而称之为研修生，一般多为厨师或者工厂里的工人，工人的话，技工较多，比如焊工，机床，印刷，模板，缝纫，服装等。研修生合同三年或者一年，去之前必需要经过三四个月的日语培训，回国之后不能再去日本工作了，除了普工行业之外，一些行的IT和贸易等行业，人从事也比较多，这些行业大都是在日本留学留下来的学生。
2.新加坡
新加坡是个城市。华人占大多数，大部分说中文，也有英语。所以新加坡的工作各种各样的都有，和国内差不了太多，几乎不论哪个职业在新加坡都能找到岗位。所以新加坡是我国出国打工的优先选择的。工资也是看个人条件的，比如学历，技能，英语等等，英语好的在新加坡发展空间很大。
3.美国
美国的工作签证非常难办理，所以大家一般以旅游、商务、留学过去的居多，这些签证的作用是允许我们入境美国，而如果想在美国合法长期的待下去就要去做身份。做一个美国的身份费用较高，而且周期会很长很长，结果也有很大的不确定性。所以在美国出国打工的人员多数选择不要身份，直接打工赚钱，也就是我们所谓的打黑工。
分析出国劳务派遣公司的发展形势
劳务型公司在进行进行出国劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。
可以说，出国劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的较重要的基础工作。到了境外我们会发现，在学校里学到的知识和技术，都是一些基础和理论上的东西，许多国内正在应用的技术，已经远远落后于国外。
真正在实际的工作中用到的和学到的，要远远多于书本知识。出国务工人员文化程度较低，防骗意识淡薄，很可能遇到劳动报酬无保障、劳务伤亡事故纠纷等问题。该科立即启动预警机制，一是即刻通知相关负责机关，请他们在工作中注意核查和加强宣传；二是在窗口办理过程中，加大出国务工知识的宣传力度。
公司运用劳务差遣工，除了给薪酬和社会保险外，只要
