传统木门窗加盟商向经营者的转型既面临着内外的问题。 “传统的门窗加盟商是做生意，而经营者是做事业的。”传统木门窗加盟商可能更关注当前的利益，而运营商则将重点放在发展上。众所周知，传统的门窗加盟者大多是家庭经营管理，或具有严重的家庭式管理色彩。大多数雇主都是裙带，非朋友和朋友经常被家庭成员挤出，终造成差距并造成内部不团结。只有完善人才开发以及管理模式，同时建立公平的奖
实木门加盟
传统木门窗加盟商向经营者的转型既面临着内外的问题。 “传统的门窗加盟商是做生意，而经营者是做事业的。”传统木门窗加盟商可能更关注当前的利益，而运营商则将重点放在发展上。众所周知，传统的门窗加盟者大多是家庭经营管理，或具有严重的家庭式管理色彩。大多数雇主都是裙带，非朋友和朋友经常被家庭成员挤出，终造成差距并造成内部不团结。只有完善人才开发以及管理模式，同时建立公平的奖惩机制，做到有功比奖，有过就罚，平庸者退，这才是正确的管理模式。
了解行业发展趋势
木门经销商在加盟商在进入木门行业前，应先要了解整个行业的发展趋势，选择符合行业发展趋势的企业来进行加盟。
目前国内木门行业准入门槛低，实力不一，很大一部分的木门企业并没有自己的研发团队和核心的技术团队做支撑，只能依靠大肆生产多种产品或大的产品设计、运营模式等来获得发展再加上市场优胜劣汰的生存法则，实力不够的小就没办法经受行业的洗牌和转型，将会逐渐消亡。因此，未来的木门市场将逐渐的走向化的方向发展。而六喜源拥有一支的制作团队，制造原木门。并倾注了更多的人力和技术，其生产出来的产品且原创，更加符合行业发展趋势。
木门加盟如何挑选
培训实力
考察完度这一项，并不代表着经销商们可以放心加盟了。有些度虽然高，但是关注培养扶持加盟商这点就不得而知了，而总部招商培训又是合作政策中非常重要的环节，所以木门加盟商需要重视起来。比如说，总部是否帮助店面选址与装修设计，是否提供开业及促销方案，是否进行运营培训，培训是否等等，这些都可以反映出一个是否具备完备的培训体系，也是加盟商后期经营与合作重要因素。
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