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考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可行考核
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在教学研究方面，中青公考的教学研发团队根据考生的学习规律及公务员录用考试要求，对公务员考试培训模式的不断探索和，形成了分阶段、渐进式、开放化的培训模式。中青公考的教师有着数年类考试教学经验，在教材方面，中青公考组织编辑出版了《申论》、《行政职业能力测验》、《公共基础知识》、《面试》等辅导书籍，并组织编写了配合培训课程使用的一系列教材，同时根据公务员考试的命题规律和趋势，结合多年的培训经验建立了高质量、大储量的模拟考试题库，为广大考生提供了高的考前训练。服务万千学子，助力梦想成公，中青公考始终在路上。
中青公培教育文化觉得，你的底气来自于你的实力，而你的实力来自于你的努力和一个不错的方法。申论的话就是自己多写，还是很考察文字功底的，一时半会也很难提高。多看看视频，学会运用一些老师给大家讲的技巧和方法。平时写完之后，对比一下，分析对方写的好的地方，参考模仿。平时自己写的比较好的地方，总结出来，形成自己的一些方法和技巧。
事业编制仅次于公务员，现在也有很多是合同工，只要是入编制的基本上算是铁饭碗了。近几年，事业单位考试越来越趋向规范化，考试的广度很大，跨越很多们学科。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的课目考试。考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无小组，教师常采用说课形式。
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