劳动争议相关问题
在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：
（一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承
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劳动争议相关问题
在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：
（一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；
（二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，不服仲裁结果，才可起诉，不得未经仲裁而直接起诉；
（三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月zui低工资标准12月金额的争议或因执行的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
企业风险防范
企业风险防范，又称经营风险防范，是防范在经营中所存在的风险。企业风险防范主要包括:物资采购风险防范、财务风险防范、企业项目实施风险防范、风险投资退出机制、人员管理风险防范等。企业风险防范的目的在于减少企业纠纷，维持企业平稳运行。企业风险防范对于企业而言是十分重要的，但是并非所有的企业均可自己防范风险，这时就需要律师来帮助企业防范风险了。提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
什么是不当得利？
不当得利，是指没有合法依据，一方受损而他方得利。不当得利的法律事实发生以后，在不当得利人与利益受害人之间产生了一种债权债务关系，即利益受害人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还，此为不当得利之债。构成不当得利应符合以下条件：（1）没有合法依据；（2）一方得利；（3）一方受损；（4）一方得利与他方受损之间存在因果关系。处理民事纠纷，我们拥有的民事问题处理律师，可提供法律咨询、文书书写、案件代理等多项法律服务，期待与您合作。
辩护的轻程序、重证据，以侦1查为中心等等不够进步的一些特点，近年来在不断改善，从推进以审判为中心的诉1讼制度的改革到既重证据，也重程序的理念的转变。不得不说，许多的案件中，正是因为律师的敏锐，拨开云雾，层层深入去分析、审查、验证、zui终得到科学的结果，才有了某一个案件的正义，而个案的正义，是我们能够对法治社会越来越有信心的砝码。庭前会议，庭前会议靠法院主动召开是不够的，必须通过律师来推动进行，律师应当要求举行庭前会议。庭前申请书，是律师必备格式化文书。庭前申请书内容：案由、请求、理由、要解决的问题，律师事务所盖章。
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