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4、建立建筑工人管理服务信息平台系统，并在范围内实现实时数据共享，平台系统应当包含建筑工人基本信息（包括姓名、年龄、身证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等）、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。5、
正规劳务中介公司电话号码
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4、建立建筑工人管理服务信息平台系统，并在范围内实现实时数据共享，平台系统应当包含建筑工人基本信息（包括姓名、年龄、身证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等）、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
5、建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施，并接受各级住房城乡建设主管部门的监督检查。根据用工方式的不同，管理办法将建筑企业划分为两类：承包企业和建筑用工企业。
有一些公司的存在历史悠久，而似乎他们的工作内容也常常让人捉摸不透。于是人们开始好奇，这种类型的公司，究竟是如何实现盈利的目的呢？而其中典型的一种，应该就是劳务派遣公司了。只是简单的进行员工与公司的工作介绍，为何能如此挣钱，甚至被冠上“暴利”的名号。
首先，我们来了解一下什么是劳务派遣。指的是用人单位根据工作的需要，从人力资源公司租赁，或者是通过人力资源公司选聘自己公司所需人才。在此基础上，形成一种通过人力资源公司为派遣人员办理相关业务的一种人力资源管理服务。其中不仅包括薪水发放、管理劳动合同，还包括档案管理、员工保办理等一系列的人力资源管理服务。
第二，用人单位可以节省人工成本
虽然《劳动合同法》第六十三条有规定：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者机关事业单位，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。
一，工资在市场水平及你的期望范围
一个人工作的一需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？
如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。
有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。
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