武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
就劳务派遣可以应用的工作岗位范圈而言,我国法律仅简单慨括地规定只要劳动者从事的
人事劳务派遣
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
就劳务派遣可以应用的工作岗位范圈而言,我国法律仅简单慨括地规定只要劳动者从事的工作岗位符合“三性”要求即可,并没有像日本等诸多劳动立法一样对劳 务懨邀适用的行业范围进行明确规定。
用人单位对劳动者负有告知劳务派遣协议内容的义务。在用人单位向用工单位派道劳动者时，其必须向劳动者告知说明其与用工单位之间的劳务派遗协议的内容。
用人单位的收费禁止义务。即用人单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
投保文务。用人单位应该为被遗派者投保，使其享受劳动保险待遇。
分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这是确定人力资源部门应专注于哪些任务以便有效地集中精力于公司使命，并将其余任务委托给负责任的外部服务提供商的问题。
近年来，人力资源外包飞速发展，尤其是随着公司对这一过程的外包产生的效果越来越满意。因此，人力资源外包的未来可期，外包使许多公司可以卸下不属于其核心业务的琐碎工作，还可以节省资金。
并且，有些公司可能将其人力资源需求的某个方面单独委托给某个外部公司，但将职能分配给一系列外部供应商，这种做法会更为普遍。
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