劳务差遣公司的职责规则《劳作合同法》第九十二条 劳务差遣单位违背本法规则的，由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照;给被差遣劳作者造成损害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带赔偿职责。劳务差遣公司国外首要以“项目型”差遣或外包为主，占整个劳务差遣市场的7成以上。在这种差遣和外包方式中，岗位因项目
武清劳务派遣外包
劳务差遣公司的职责规则
《劳作合同法》第九十二条 劳务差遣单位违背本法规则的，由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照;给被差遣劳作者造成损害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带赔偿职责。劳务差遣公司国外首要以“项目型”差遣或外包为主，占整个劳务差遣市场的7成以上。在这种差遣和外包方式中，岗位因项目的建立而存在和完毕，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目完毕后就由劳务公司差遣到其他公司的项目工作。整体而言，以岗位而论，存在临时性、性、辅助性等特征。
是否触及劳务派遣公司的中心技术和中心出产环节
是否触及劳务派遣公司的中心技术和中心出产环节，剖析发行人注册员工的改动是否与发行人的事务翻开和绩效的改动趋势一同，并比较了劳务人员和一般员工的薪酬，剖析了劳务外包本钱和劳动力本钱改动的合理性，并经过人工外包判别公司是否具有下降本钱的情况。实际上要实在衡量企业劳动人事外包的好坏还需求一段时刻。因为劳动和人员外包单位既要承当相应的危险，又能给企业带来相应的利益，企业经过利益权衡完毕获利较大化准则。
劳务外包中,外包员工由承包方直接管理
何为“劳务外包”
劳务外包并非一个法律上的概念，内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非业务。
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
两者相同之处
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
两者不同之处
1．法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回
劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
2．涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系
3.管理主体不同
劳务派遣的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
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