GOTS认证企业资料（一）
GOTS认证企业要准备哪些资料？
GOTS认证社会责任简要的五大重点
1：GOTS认证：审核员审核看工资工时过往12个月（半真实、但不能当地要求）
2：GOTS认证：培训，设备（GOTS培训、GOTS设备）
3：GOTS认证：消防安全（消防栓、灭火器、竣工验收、消防验收、消防演习、警铃等）、水质报告、
纺织GOTS认证机构
GOTS认证企业资料（一）
GOTS认证企业要准备哪些资料？
GOTS认证社会责任简要的五大重点
1：GOTS认证：审核员审核看工资工时过往12个月（半真实、但不能当地要求）
2：GOTS认证：培训，设备（GOTS培训、GOTS设备）
3：GOTS认证：消防安全（消防栓、灭火器、竣工验收、消防验收、消防演习、警铃等）、水质报告、急救员安全证书
4：GOTS认证：环境手册、程序文件
5：GOTS认证：产品的原材料、必须通过CU做认证
GOTS认证企业资料第（五）部分
第五部分：文件
1：GOTS认证：所有GOTS原料、辅料都有追溯性文件必须通过CU证书。
2：GOTS认证：所有GOTS合同，证据，采购到生产流程到入库都要有记录（整个购买记录至出货记录、采购证据，供应商记录）
GOTS认证总量平衡表：所有GOTS订单从采购-生产-出货，不支持外发。（生产总量，损耗，均摊到每一件产品。与所有合同、证据、采购证据、出货记录了供应商记录相吻合）
有机纺织品认证GOTS公平报酬及工作时长要求
报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：
公平的报酬
标准工作周支付的工资和福利，至少要达到的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。
不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。
工作时间不得过长
工作时间必须符合法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。
任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。
不提供没有保障的工作
对于各种可能存在的工作，都必须依据法律和惯例建立合法的雇用关系。
不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。
对员工不得苛刻不人道
禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。
GOTS认证标准包括一系列要求
有机标签是否足够？
在标签上看到“有机”一词或“用有机纤维制成”一词是一件好事，但这并不一定足够。纺织品，织物，纱线和衣服只要包含至少70％的天然有机纤维，就可以加上有机的标签。但这对GOTS认证来说是不够的——有机纺织品认证GOTS要求产品必须包含至少95％的天然有机纤维。
GOTS认证标准包括一系列要求，能够为您和您的家人在三个主要领域提供保护：
安全的有机产品
·在整个生产链中必须清楚示出有机材料，并与常规纤维分开，以免造成混淆或污染。
·成品或包装中不含甲醛，GMO，纳米颗粒，有毒重金属，氯漂白剂，PVC或释放致癌物的染料。
·使用的所有染料，化学品和助剂都是可生物降解的，并且无毒无害。
选择经过GOTS认证的服装还能保护我们的地球。GOTS认证要求，厂家必须制定安全标准以使废弃物和排放量保持在水平，并且需要详细记录水的消耗，废物处理方式和能源的使用路径。
尊重人权的产品
要使产品获得GOTS认证，必须按照国际劳工组织（ILO）的要求善待所有工人。这些要求包括：
无强迫劳动，不使用
有权组织集体谈判
安全，清洁的工作环境
合理的工资
合理的假期，不要求加班
不含任何
为了确保满足所有这些标准，GOTS认证要求定期进行残留物测试和现场审核，并在供应链的各个级别进行各项认证。
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