劳务差遣公司的行政职责分为两种依据劳务派遣公司行政行为情节的轻重，其应当承当的行政职责分为两种。一是，对一般的违背本法规则的行政行为，由主管部门责令改正。劳务差遣公司首要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超越2/3的职工归于劳务差遣。部分垄断性行业的用工单位通过很多使用劳务差遣人员的方式，在不添加或紧缩正式职工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享用尽可能
建筑劳务外包
劳务差遣公司的行政职责分为两种
依据劳务派遣公司行政行为情节的轻重，其应当承当的行政职责分为两种。
一是，对一般的违背本法规则的行政行为，由主管部门责令改正。劳务差遣公司首要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超越2/3的职工归于劳务差遣。部分垄断性行业的用工单位通过很多使用劳务差遣人员的方式，在不添加或紧缩正式职工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享用尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额操控这条“红线”，使工资总额操控准则形同虚设。
劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识
小陈是一名职员，是与公司签订的合同，半个月前被单位辞退，他来信咨询是否能得到赔偿有没有相关规定，接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识，欢迎大家阅读!
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请维护自己的合法权益：
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，根据《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;
承险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构
职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，事故发生时，职工为之工作的单位为承险责任的单位。
劳务派遣公司派遣的职工，在用工单位工作期间因亡的，派遣单位为承险责任的单位。
单位指派到其他单位工作的职工因亡的，指派单位劳务派遣公司为承险责任的单位。
用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工，从事承包业务时因亡的，用工单位为承险责任的单位。
个人其他单位对外经营，其聘用的人员因亡的，被单位为承险责任的单位。 劳务派遣该条第二款还规定，在上述转包和情形中，“承险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从保险支付保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。
（作者： 来源：）
