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作为刚入门劳务行业的新手，创业当老板，必须拥有自己的劳务公司才行，大家都知道，不管您是属于那种类型的劳务公司，都是以工人为核心，对外提供劳务服务的企业，根据发包方的需求，输送劳动力的过程，从而赚取人工差价的模式而存在的公司，主营业务为劳动力输出为主，以出劳动力+技术为主的公司，在国内很多大大小小，
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
作为刚入门劳务行业的新手，创业当老板，必须拥有自己的劳务公司才行，大家都知道，不管您是属于那种类型的劳务公司，都是以工人为核心，对外提供劳务服务的企业，根据发包方的需求，输送劳动力的过程，从而赚取人工差价的模式而存在的公司，主营业务为劳动力输出为主，以出劳动力+技术为主的公司，在国内很多大大小小，无论是有资质还是没有资质的，都在做这些项目，甚至分包之后再分包，虽然，命令禁止分包再分包的行为
（1）主体范围不同。劳务关系主体双方当事人可以同时都是自然人，而劳动关系主体一方必须为法人或者其他组织。
（2）主体关系不同。劳务关系双方主体仅为一方提供劳务、另一方支付报酬的经济关系，而劳动关系除此之外，用人单位要对劳动者进行劳动内容及纪律的管理。
（3）主体待遇不同。劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
（2）一般劳务关系与承揽关系的区分认定要点
实践中，区分一般劳务关系与承揽关系应当审查以下要素：
（1）当事人之间是否存在管理、监督关系；
（2）是否由一方工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备；
（3）是一次性或连续性提供劳务，还是一次付劳动成果；
（4）是以劳动时间计付劳动报酬，还是一次性结算劳动报酬；
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