劳务外包优于劳务派遣之处3、企业的连带责任概率低。劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中产生问题，用工企业也会遭到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有用处理，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需在担忧官司纠缠，能够用很多的时刻来进行出产和开展。劳务外包企业为垂青劳务外包就是由于它能够协助企业处理用工问题，分散用工风险，减
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劳务外包优于劳务派遣之处
3、企业的连带责任概率低。
劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中产生问题，用工企业也会遭到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有用处理，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需在担忧官司纠缠，能够用很多的时刻来进行出产和开展。
劳务外包企业为垂青劳务外包就是由于它能够协助企业处理用工问题，分散用工风险，减少事务性作业，这样企业才能有满足的时刻专注中心业务开展。
用人单位依据《劳动合同法》9条规定情形与劳动者解除劳动关
用人单位依据《劳动合同法》9条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;
如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
承险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构
职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，事故发生时，职工为之工作的单位为承险责任的单位。
劳务派遣公司派遣的职工，在用工单位工作期间因亡的，派遣单位为承险责任的单位。
单位指派到其他单位工作的职工因亡的，指派单位劳务派遣公司为承险责任的单位。
用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工，从事承包业务时因亡的，用工单位为承险责任的单位。
个人其他单位对外经营，其聘用的人员因亡的，被单位为承险责任的单位。 劳务派遣该条第二款还规定，在上述转包和情形中，“承险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从保险支付保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。
新劳动合同法关于劳务派遣的四大亮点
新劳动合同法关于劳务派遣的四大亮点：
1.“”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
2.经营劳动派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元
3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。
4. 劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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