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耐高温陶瓷管由连续流趋向脉冲流
传统的耐高温陶瓷管都是对煤流采取连续喷吹的形式，这样在耐高温陶瓷管及风口前端形成了一个相对稳定的温度分布区间及氧浓度分布区间，煤粉流的中心区域通常成了低温缺氧的地方，那里的煤粉将无法完全燃烧。
如果将煤粉流由连续流改为脉冲流，那么煤粉与热风的接触面积将大为增加，搅拌与混合也
耐高温陶瓷管
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视频作者：聊城市亨通管业有限公司
耐高温陶瓷管由连续流趋向脉冲流
传统的耐高温陶瓷管都是对煤流采取连续喷吹的形式，这样在耐高温陶瓷管及风口前端形成了一个相对稳定的温度分布区间及氧浓度分布区间，煤粉流的中心区域通常成了低温缺氧的地方，那里的煤粉将无法完全燃烧。
如果将煤粉流由连续流改为脉冲流，那么煤粉与热风的接触面积将大为增加，搅拌与混合也将大为加强，这对提高煤粉燃烧率无疑会起到非常有益的作用。同时这也有利于防止耐高温陶瓷管的堵塞。德国施韦尔根1号高炉即采用了这种脉冲供煤与脉冲供氧的耐高温陶瓷管形式.
耐高温陶瓷管内衬陶瓷的长度
耐高温陶瓷管是耐热钢2520材质，但2520材质的硬度一般使用寿命较短，特别是耐高温陶瓷管枪头，因此需要做陶瓷内衬。那么耐高温陶瓷管的陶瓷内衬长度是多少？
耐高温陶瓷管的内衬陶瓷长度一般在400mm，内衬陶瓷长度越长，成本越高，因此有时内衬陶瓷长度为200mm，如果预算充足可以内衬陶瓷长度到800mm，但不能超过800mm，且直径越小，内衬长度也就越短。
耐高温陶瓷管具体的内衬陶瓷长度可以咨询后确定，一般400mm即可以满足要求。
耐高温陶瓷管企业文化
企业文化建设的目的：通过企业文化建设形成企业与员工共同发展的利益共同体，培育企业的核心专长，提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
具体表现在：建立企业与员工共同的价值理念系统；形成企业与员工共同发展的利益共同体；树立良好的企业形象；培育企业的核心专长和提高企业的核心竞争力；创立企业可持续发展的条件。
核心层的精神文化：是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。
学习型组织的塑造：企业和员工要树立终生学习的理念，致力于创建学习型组织。学习型组织的塑造是企业文化建设的追求和目标。学习型组织分为三个层次：学习型、学习型团队、学习型员工。
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