派遣就业实现同工同酬的方法 目前我国的就业形势相对严峻，为了实现就业，多种就业形式相继出现，劳务派遣公司在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。那么大家非常关心的劳务派遣制度下如何实现同工同酬的问题该怎样有效解决，编者认为要着力做到以下几方面。 相关法律应当规制用工单位为降低成本而在岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象，为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、
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派遣就业实现同工同酬的方法
目前我国的就业形势相对严峻，为了实现就业，多种就业形式相继出现，劳务派遣公司在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。那么大家非常关心的劳务派遣制度下如何实现同工同酬的问题该怎样有效解决，编者认为要着力做到以下几方面。
相关法律应当规制用工单位为降低成本而在岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象，为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、性岗位、主业岗位的适用范围以及具体使用条件、要求等。具体来说，可以以岗位为标准界定适用范围，法律必须具体规定前述两种岗位比例限制、使用期限限制。
用工的范围不同劳务派遣
用工的范围不同
劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
要素不同
劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。
劳务外包中的要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。
劳务派遣情况下的谁来负责
现在社会上许多工作都存在着安全隐患，所以保险也是人们关注的重点。劳务派遣工作为一项新生的业务，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，就对派遣工情况下的做出了有关规定，下面小编就来为大家讲解一下劳务派遣情况下的谁来负责，劳动派遣工发生由谁来赔。
于2014年8月20日发布的《高人院关于审理保险行政案件若干问题的规定》，对双重劳动关系、劳务派遣、指派、转包和关系五类特殊的保险责任主体作了规定。 实践中，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或两个以上的情形，具体由哪个单位承险责任容易产生争议。为避免互相推诿，该《规定》明确：社会保险行政部门认定，下列单位为承险责任单位的，人院应予支持
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