团建拓展训练的风采说到企业员工培训，大家一般便会想到到各种学历培训机构或各种各样MBA培训机构，事实上，知识和技能全是有形化的资产，而信念和精神实质则是无形中的能量。在具体日常生活和工作上，自学能力和信念的坚定不移、坚毅，通常相比书籍的知识更加合理和好用。另外，怎样开发设计出这些一直埋伏在你的身上，而您自身却从没真实掌握的能量，怎么才能搞清，你与别人的沟通交流和信赖究竟能深层次到哪些水
团队拓展公司
团建
拓展训练的风采说到企业员工培训，大家一般便会想到到各种学历培训机构或各种各样MBA培训机构，事实上，知识和技能全是有形化的资产，而信念和精神实质则是无形中的能量。在具体日常生活和工作上，自学能力和信念的坚定不移、坚毅，通常相比书籍的知识更加合理和好用。另外，怎样开发设计出这些一直埋伏在你的身上，而您自身却从没真实掌握的能量，怎么才能搞清，你与别人的沟通交流和信赖究竟能深层次到哪些水平？这种，便是拓展训练的真实实际意义。
团建
拓展训练的目的
发现团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法；
增强工作当中的责任感及勇于迎接挑战的信心，激发创造性思维；
增强团队合作意识，改进协作方法和团队管理技能。
改善团队成员的沟通，增进互相理解、信任和责任意识，提高团队认知度和亲和力。
增强面对困难、挑战的勇气和信心，克服心理惰性，培养积极进取、勇于的工作态度。
增强部门之间的沟通协作，树立全局观念、大局意识和互为客户的服务意识。
户外拓展的基本特点：
1、以自然环境为运动场地，有回归自然，返璞归真的特征
2、户外拓展无一例外地具有不同程度的挑战性和探险性
3、户外拓展尤其强调团队精神
4、户外拓展对身体、意志有权面的要求
5、户外拓展运动是一门综合性的学科
6、户外拓展运动是一门综合性的学科
团建需要乐意参加，不能让员工强颜欢笑参加团建，就是团队建设。但我发现，身边的朋友多数对搞团建持不欢迎和躲避态度。为什么形成这样的局面。记得还在一家单位的时候，也是搞团建，去一家所谓准军事训练基地、游戏、强度竞技之类，但半天下来，大家都是叫苦不迭，而且因为国企的关系，也在身边玩（有点监督和强迫的意思），多数人放不开，感觉就像在完成一次不乐意的苦役，和平常工作差不多。话说回来，团建是否需要，到底应该怎么搞，多数人喜欢还是厌恶？原因何在？有人说，现在的拓展和团建，主要问题在于承办拓展和团建机构水平不高。承办机构人员就凭着几个游戏套路和背的管瓜烂熟的慷慨言辞，去教那些三四十岁打工或者管理十几年、几十年的人什么是团队，什么是管理。这的确是个问题，搞团建的承办机构人员许多是些刚毕业的体校或者体职院孩子或者刚退伍的，往往缺乏经验，也缺乏对团建公司企业的了解，很难有什么量体裁衣的团建策划执行。许多人参与进来，一是由于公司强令，二心底里对这种低智商的游戏活动抱鄙视态度，自然就抵触了。公司需要团建，这是企业文化和训练团队协作的一部分。你不能和公司同事很好的融合，协作，不能去认可公司的理念，不能去融进公司的氛围，那你留在那里做什么呢？不是团建不好，而是你的出发点就不好。但要想通过一两次团建融洽关系有点异想天开，也有点所难，关系融洽不可能一蹴而就，更不要在团建活动中强迫玩过头了。比如一位女就分享了她的经历：公司团建变成恶心的拓展加了。记得恶心的一次是要去拥抱一个完全不认识的男同事，同时还要说我喜欢你，我直接拒绝了，这太人了。团建需要创意看到了吧，团建是需要设计的，也要人性化的，体现尊重的。这种就属于强迫，甚至有点过分了。
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