劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务外包方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档；2、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的回报率；2、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
在事业
劳务外包公司
劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务外包方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档；2、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加运作的回报率；2、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
在事业单位，单位工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢为什么事业单位的合同工都要走派遣
大家都知道，劳动者与工作单位并不形成劳动关系，而是和其归属的派遣公司等单位形成的劳动关系，由归属的派遣公司将劳动者派到单位，事业单位去工作，蕞终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。
所以呢，劳务派遣，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，劳务派遣公司把合适的人员送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，蕞后就是劳务派遣派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同。
事业单位和单位的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位方面获得了良好的的劳动力，如果出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员发放。
派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向劳务派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。
还有一种情况，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很好的。
派遣员工可以享受同工同酬的待遇吗相信很多人都想知道的，大部分人对于劳务派遣工的了解是，累的、苦的活就是劳务工做的，并且劳动派遣工的工资待遇还没有正式工高，但做的工作却比正式工多。这是很不公平的，下面我们都来看看劳务派遣同工同酬方面的规定。什么是同工同酬
《人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
劳务外包适用的是《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务外包下，发包方买的是“劳务”。
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