所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作。
当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，所以这种情形就不算劳务派遣吧。
鉴于此，上述定义应为：
劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司与A公
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所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作。
当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，所以这种情形就不算劳务派遣吧。
鉴于此，上述定义应为：
劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司与A公司是不搭界的其他公司。劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“客户方的人”了。
2、长期的技术能力培训
派遣公司就某一领域为派遣人员提供培训，不但可以增强派遣人员的能力，同时还能够增强其学习能力、业务能力等，从而提高其整体综合素质。由于派遣员工的比较分散，因此对派遣员工进行的技能培训一般是采取与培训机构合作的方式进行。
3、职业道德培训
职业道德是各种职业群体在从事的工作中形成的特有的行为方式以及应该遵循的行为规范的总和，是靠传统习惯、教育等相联系的一种高度社会化的角色道德。
进行职业道德培训的目标是，通过培训使人员能够自觉的加强自身职业道德的建设，进一步的培养起职业责任感，并在此基础上自觉地提高劳动生产效率。
职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。
职业介绍是指一定的主体运用劳动力市场机制，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。
1、信息服务。包括信息收集、信息交流与信息发布等。 2、咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。3、指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。4、介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。5、接受委托。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。6、管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
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