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这是一个极其宠大的资源。每年两季寒暑假期，每年即将毕业的几百万实习生，为这些劳务服务公司提供了海量的人力资源。他们联系学校的老师，并与老师一起合作，分摊提成，并付给带班老师一定的管理费。学生们在老师的带领下分批次进入这些企业。
也有人会问，为何企业不直接进校招聘，直接录用？一般中型企
劳务中介公司联系方式
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
这是一个极其宠大的资源。每年两季寒暑假期，每年即将毕业的几百万实习生，为这些劳务服务公司提供了海量的人力资源。他们联系学校的老师，并与老师一起合作，分摊提成，并付给带班老师一定的管理费。学生们在老师的带领下分批次进入这些企业。
也有人会问，为何企业不直接进校招聘，直接录用？一般中型企业用工缺口也就二百多号人，小型企业有时只需几十号人，他们并不能力接受全部学生。
3.信息闭塞地区的闲余劳动力。
这也是一个非常大的群体。这些群体一般都由当地的劳动部门人员进行统一登记，然后与劳务公司合作。并由劳动服务公司负责安排输送这些工人进入企业。四.劳务公司与企业合作的利与弊企业与劳务公司的合作，一般都是以的方式输入。将生产环节中一些普通岗位安排给这些临时人员。除了饮食住行与正式工一样外，其他方面的公司福利，包括五险一金，企业也不用承担。们只是短期劳动。企业方面可以有更多的选择，即可以让他们继续做工，也可以随时让他们走人，而企业方面却不用承担连带法律责任。
劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。
务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
劳动关系和劳务关系的区别是：
（1）主体范围不同。劳务关系主体双方当事人可以同时都是自然人，而劳动关系主体一方必须为法人或者其他组织。
2、个人与非个人之间劳务关系主体的审查要点
提供劳务者主张与法人、人组织之间存在劳务关系的，应承担举证责任。应当根据双方的书面约定等相关证据，以及实际提供劳务的情况审查主体是否适格。个人与非个人之间形成劳务关系的主要情形包括：
（1）个人向劳务用工单位提供临时性劳务。劳务双方没有建立劳动关系的合意，劳务内容具有临时性且并非用工单位的主营业务组成部分，故不构成劳动关系。
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