劳务差遣和的区别在现实生活中，许多人常常会把劳务差遣和这两个概念混杂，其实他们之间是有差异的，接下来小编就为大家详细回答一下。一、劳务差遣是什么劳务派遣工是指劳务差遣公司派向其他用工单位的劳作者，是差遣公司签订劳作合同的职工，作为一种补充方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。（1）临时性工作岗位临时性作业岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（2）辅助性作业岗位辅助
天津人事派遣公司
劳务差遣和的区别
在现实生活中，许多人常常会把劳务差遣和这两个概念混杂，其实他们之间是有差异的，接下来小编就为大家详细回答一下。
一、劳务差遣是什么
劳务派遣工是指劳务差遣公司派向其他用工单位的劳作者，是差遣公司签订劳作合同的职工，作为一种补充方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。
（1）临时性工作岗位
临时性作业岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
（2）辅助性作业岗位
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
（3）代替性作业岗位
代替性工作岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定时间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。
劳务派遣公司是干什么的
劳务派遣公司是干什么的之前有问过我，其实劳务派遣公司就是劳务公司主要是做劳务派遣、劳务外包、人事外包等等人力资源服务，这一点相信一些企业的HR都有了解。今天小编在这再和大家说说劳务公司是干什么的
派遣公司是什么意思
派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司支付，但等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,医保,劳动保险等业务。
指劳动者的使用单位(或个人)使用员工时,可以自由行使的权利吗
指劳动者的使用单位(或个人)使用员工时，根据自身需要，选择采取劳务派遣方式。这不是其法定义务，而是其可以自由行使的权利。
· 权利型劳务派遣又包括多种具体类型：
母公司向子公司派遣员工。这种劳动派遣方式的特征是，劳动者的用人单位与使用单位具有资本上的续带关系，母公司为了加强对子公司的管理和控制而向子公司派遣员工，被派遣者通常是管理人员。
使用单位向用人单位借调员工。这种劳派遣方式的特征是，劳动者的用人单位与使用单位具有某种紧密关系，使用单位由于缺乏员工而向用人单位借调劳动者，被派遣者通常是技术人员或操作人员。
境内用人单位向境外使用单位派遣员工。这种劳务派遣方式的特征是，劳动者的用人单位在境内而使用单位在境外，用人单位为了开展对外工程承包或劳务合作而向境外使用单位派遣劳动者。
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